1,一般來說,人員錄用決策的策略主要有( ABE ).

　　(A)多重淘汰式 (B)補償式

　　(C)擇優錄用式 (D)比較錄用式

　　(E)綜合式

　　2,關于入職培訓,表述正確的有( ACE ).

　　(A)較少考慮新員工之間的個體差異

　　(B)使入職者具備合格員工的所有條件

　　(C)培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓

　　(D)培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　(E)讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　3,進行需求分析所使用的面談法包括( BCD )等具體操作方法.

　　(A)任務分析法 (B)集體會談法

　　(C)團隊分析法 (D)個人面談法

　　(E)現場觀察法

　　4,激勵培訓制度主要包括( ADE ).

　　(A)完善的崗位任職資格要求

　　(B)準確的崗位說明書和正確的崗位描述

　　(C)科學合理的培訓考核制度

　　(D)公平競爭的晉升規定

　　(E)以能力和業績為導向的分配原則

　　5,確定培訓需求和培訓對象的方法主要有( ABD ).

　　(A)績效分析法 (B)工作任務分析法

　　(C)工作效率分析法 (D)組織分析法

　　(E)人員素質分析法