2011年助理人力資源管理師知識點練習(55)
來源:育路教育網發布時間:2011-09-17
1.關鍵績效指標的可測性是指( )。
A.數據資料要準確可靠 B.數據資料具有公正性
C.數據資料要易于采集 D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法
2.戰略導向的KPI體系與一般績效評價體系的區別主要為( )。
A.前者以戰略為中心,后者以控制為中心
B.前者結合財務指標和非財務指標,后者以財務指標為主
C.前者有助于形成團隊合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者來源于組織的戰略目標與競爭的需要,后者與組織戰略的相關度不高
E.前者是組織內部自上而下對戰略目標的層層分解,后者根據以往的績效產生
3.KPI指標體系的設計主線包括( )。
A.組織結構層級 B.區域人事布局 C.主要業務流程
D.主營業務種類 E.產品生命周期
4.關于360度考評,以下說法正確的是( )。
A.強調客觀考評員工 B.下級評價比上級評價更重要
C.強調全方位對員工進行考評
D.注重考核員工的行為結果.而非行為過程
E.如果沒有反饋,難以達到提高績效的目的
5.影響企業工資水平的主要內部因素包括( )。
A.企業所屬行業 B.企業的規模 C.企業發展階段
D.企業決策層的工資態度 E. 勞動力巾場