1,無領導小組討論法可測評參試者的( D ).

　　(A)團體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認知能力和自信心

　　(C)專業(yè)知識,技術以及分析,解決問題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關系的敏感度

　　2,一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦 (B)主動求職

　　(C)內(nèi)部招聘 (D)報紙招聘

　　3,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員 (B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲備 (D)提高單位影響力

　　4,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎.

　　(A)公開公平競爭 (B)雙向選擇

　　(C)遵循國家法律法規(guī) (D)效率優(yōu)先原則

　　5,若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時,應采取的對策是( B ).

　　(A)減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

　　(C)減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作