2011年人力資源師考試練習題(8)
來源:育路教育網發布時間:2011-09-22
1,某企業計劃用任務總工時為5050,企業的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( B ).
(A)50人 (B)100人
(C)150人 (D)200人
2,以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( B ).
(A)模擬分權制 (B)廣義的職能制組織結構模式
(C)狹義的職能制組織結構模式 (D)事業部制
3,關于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).
(A)使用語言應該具有較強的專業性
(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序
(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
4,人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( D ).
(A)集體面試 (B)資歷審核
(C)文件筐測驗 (D)無領導小組討論
5,相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(C ).
(A)培養員工的忠誠度 (B)促進團結,消除矛盾
(C)招聘到高質量人才 (D)激勵員工,鼓舞士氣