1,關于工作說明書的編寫,表述正確的是( BCD ).

　　(A)要盡可能詳盡地描述所有職責

　　(B)使用語言應通俗易懂

　　(C)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　(D)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　(E)可以用完成某項職責時間比重來說明

　　2,與外部招聘相比,內部招聘的優點有( ABE ).

　　(A)招聘成本小 (B)有利于培養員工的忠誠度

　　(C)有利于促進團結,消除矛盾 (D)有利于招聘到高質量的人才

　　(E)有利于激勵員工,鼓舞士氣

　　3,關于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).

　　(A)應當強調人員之間的互補性

　　(B)應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　(C)要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　(D)首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

　　(E)員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

　　4,行為面試法的前提是( AD ).

　　(A)一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　(C)工作經歷比學歷更重要

　　(D)說和做是截然不同的兩回事

　　(E)學歷比工作經歷更重要

　　5,為了使員工工作豐富化,應考慮的主要因素有( ABCDE ).

　　(A)多樣化 (B)任務的整體

　　(C)任務的意義 (D)自主權

　　(E)反饋