2011年助理人力資源管理師知識點練習(53)

來源:育路教育網發布時間:2011-09-17

1.管理人員的一般培訓要求主要是()。
A.提高工作積極性B.知識補充與更新
C.技能開發D.觀念轉變E.思維技巧

2.培訓效果評估的主要內容包括(  )。
A.培訓目標達成情況評估    B.培訓工作者的績效評估
C.培訓效果效益綜合評估    D.培訓需求整體評估    E.培訓計劃評估
3.績效考評指標體系的設計原則包括(    )。
A.簡潔性原則  B.科學性原則  C.經濟性原則  D.明確性原則  E.針對性原則

4.績效考評標準的設計應遵循的原則有(    )。
A.定量準確    B.先進合理    C.突出特點    D.簡潔扼要    E.公平民主
5.戰略導向的KPI體系與一般績效評價體系的區別主要為(    )。
A.前者以戰略為中心,后者以控制為中心
B.前者結合財務指標和非財務指標,后者以財務指標為主
C.前者有助于形成團隊合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者來源于組織的戰略目標與競爭的需要,后者與組織戰略的相關度不高
E.前者是組織內部自上而下對戰略目標的層層分解,后者根據以往的績效產生

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