2011年助理人力資源管理師知識點練習(56)

來源:育路教育網發(fā)布時間:2011-09-17

1.從薪酬調查的具體內容和對象來看,薪酬調查可以分為(  )。
A.薪酬市場調查    B.商業(yè)性薪酬調查  C. 政府薪酬調查   
D.專業(yè)性薪酬調查  E.員工薪酬滿意度調查
2.薪酬調查的作用包括(  )。
A.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據
B.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D.有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力
E.有利于績效管理活動的開展

3.下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是(    )。
A.把相關的問題放在一起  B.語言標準,問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調查項目都是必要的
E.明確薪酬調查問卷要鬩查的內容,再設計調查表
4.崗位工資制的特點包括(  )。
A.根據業(yè)績支付工資    B.客觀性較強  C.以崗位分析為基礎  D.主觀性較強
E.根據崗位支付工資
5.下列屬于經營者年薪制特點的是(  )。
A.經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤
B.經營者的年薪及調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯系
D.固定工資從管理費用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經營者的年薪不在員工工資總額內列支,與員工工資制度相分離

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