2011年人力資源師考試練習題(10)
來源:育路教育網發布時間:2011-09-22
1,關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較,表述正確的是( D ).
(A)外聘教師能保證交流的順暢
(B)企業內部開發教師資源成本較高
(C)使用內部培養教師可能會加大培訓風險
(D)內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
2,適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(D ).
(A)拓展訓練 (B)特別任務法
(C)管理者訓練 (D)敏感性訓練法
3,敏感性訓練的特定目的是( A ).
(A)提高員工對人際關系的敏感性
(B)教導主管如何協助部屬處理敏感的問題
(C)訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力
(D)降低學員對業務處理的敏感度,以防止精神緊張
4,與角色扮演法相比,模擬訓練法更側重于(A ).
(A)操作技能的培訓 (B)反應評估
(C)分析問題,解決問題能力的培訓 (D)晉升前的人際關系訓練
5,在培訓過程中,監控中間效果是(D )在不同培訓階段的提高和進步幅度.
(A)評估培訓講師 (B)評估管理人員
(C)評估教務管理人員 (D)評估受訓者