1．組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。
A．要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為
B．懲罰原則
c．要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量
D．功能性分析E．干預(yù)行為

2．對(duì)人力資本的理解正確的是()。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有積累性
D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個(gè)體差異性

3．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為()
階段。
A．MP遞減　　　　
B．AP遞增
C．總產(chǎn)量絕對(duì)減少
D．總產(chǎn)量絕對(duì)增加E．總產(chǎn)量不變

4．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。
A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)

5．組織設(shè)計(jì)的基本原則包括()。
A．任務(wù)與目標(biāo)原則B．專業(yè)分工和協(xié)作原則
C．有效管理幅度原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E．穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則