1．組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有()。
A．要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為
B．懲罰原則
c．要對這些關鍵行為進行基線測量
D．功能性分析E．干預行為

2．對人力資本的理解正確的是()。
A．人力資本具有創造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有積累性
D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個體差異性

3．在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為()
階段。
A．MP遞減　　　　
B．AP遞增
C．總產量絕對減少
D．總產量絕對增加E．總產量不變

4．下列屬于勞動關系民主化原則的是()。
A．參加和組織工會的權利B．平等協商的權利
C．集體協商權D．共同決定權E．知情權

5．組織設計的基本原則包括()。
A．任務與目標原則B．專業分工和協作原則
C．有效管理幅度原則
D．集權與分權相結合原則
E．穩定性和適應性相結合原則