1、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是（ ）。

    （A） 它是從民法中分離出來的法律部門

    （B） 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

    （C） 勞動(dòng)法調(diào)整所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系

    （D） 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

    2、（ ）是指員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。

    （A）工會(huì)談判

    （B）勞資談判

    （C）集體談判

    （D）勞資協(xié)商

    3、（ ）對(duì)勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用。

    （A）社會(huì)保障體系

    （B）合同法

    （C）就業(yè)服務(wù)體系

    （D）勞動(dòng)法

    4、勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及法定權(quán)益和約定權(quán)益等，無論其內(nèi)容如何，或存在于勞動(dòng)關(guān)系的何種階段，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)內(nèi)容。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的（ ）。

    （A）基本保護(hù)

    （B）全面保護(hù)

    （C）平等保護(hù)

    （D）優(yōu)先保護(hù)

    5、勞動(dòng)力資源的宏觀配置是指對(duì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（ ）的配置。

    （A）各用人行業(yè)之間

    （B）各用人部門之間

    （C）各用人產(chǎn)業(yè)之間

    （D）各用人單位之間