2013年房產經紀人考試經紀實務備考輔導（20）

　　房地產經紀機構的崗位設置原則

　　1.“因事設崗、因崗設人”是企業內崗位設置的基本原則。也就是以公司業務流程為基礎，在對業務流程進行細致分析的基礎上定編定員，保證每一個崗位都有明確清晰的功能，

　　能夠充分發揮自己的作用。房地產經紀機構作為企業，也必須遵循這一崗位設置原則，因此，每一崗位在設立時應該詳細、清晰和準確地描述這個崗位應該具體做哪些工作，

　　這種描述決不應該是籠統的，應該闡明主要工作職責、主要目標、任職條件、培訓需求、職業規劃等。沒有描述和籠統的描述是我們在崗位設置中經常容易犯的錯誤，而其直接后果是職責不明確而帶來崗位設置重疊、相互推諉和效率低下。

　　2.其次，工作豐富化也是企業崗位設置是不容忽視的一條原則。在崗位設置中，我們容易會過分強調崗位和工作分工的專業化，造成每一個崗位的工作內容過于固定、呆板，這種設計不利于員工的成長，

　　也不利于員工主觀能動性的發揮。而工作豐富化是指工作內容的縱向擴展，使員工所做的活動具有完整性，增強員工的自由度和獨立性，增強員工的責任感，及時提供工作反饋，以便員工了解自己的績效狀況，并加以改進。