6 為了保障激勵策略的有效性，應當體現（BCDE）
　　A明確性原則     B及時性原則     C同一性原則     D預告性原則     E開發性原則
　　7 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產生（CDE）
　　A員工目標矛盾    B管理目標矛盾    C員工自我矛盾    D組織目標矛盾    E主管自我矛盾
　　8 由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（ACE）
　　A品質導向型      B目標導向型      C行為導向型      D過程導向型      E結果導向型
　　9 目標管理法的優點包括（ABCD）
　　A結果易于觀測
　　B適合對員工提供建議
　　C直接反映員工工作內容
　　D適合對員工進行反饋和輔導
　　E便于對不同部門間的績效做橫向比較
　　10 為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用（BCDE）
　　A系統分析法    B座談會    C問卷調查法    D查看工作記錄法    E總體評價