1．通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出的結(jié)論不包括(
(A)對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的
(B)薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬
     戰(zhàn)略更具重要性
(C)外專家們研究成果，還進(jìn)一步證明了企業(yè)薪酬影響員工工作行為很組織績效的觀點(diǎn)
(D)包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
2．下列不屬于現(xiàn)代西方工資決定理論的是(    )。
(A)邊際生產(chǎn)力工資理論               (B)均衡價格工資理論
(C)集體談判工資理論                 (D)人力資本工資理論
3．員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采取(    )薪酬策略。
(A)領(lǐng)先型    (B)跟隨型    (C)混合型    (D)等待型
4．赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和(    )。
(A)比較高級的需要  (B)比較中層的需要  (C)比較需求的需要  (D)比較激勵的需要
5．經(jīng)營者所持股份一般以出資額的(    )倍確定。
  (A)1—2    (B)i～3    (C)I～4    (D)I一5