查看：2012年助理人力資源管理師考點匯總

　　勞動定員標準的分類P37
　　按定員標準的綜合程度 單項定員 詳細定員標準（以某類崗位、設備、產品為對象）
　　綜合定員 概略定員標準（以某類人員為對象）
　　按定員標準的具體形式 效率定員 根據生產任務量、工作效率、出勤率
　　設備定員 根據設備性能、技術要求、工作范圍、勞動者負荷量
　　崗位定員 根據工作崗位的性質和特點、工作流程和任務總量
　　比例定員 按與員工總數或某類人員總數的比例，確定另一類人員人數
　　職責分工 按組織機構、職責范圍和業務分工確定
　　編制定員標準的原則P38：
　　①定員標準水平要科學、先進、合理  ②依據要科學
　�、鄯椒ㄒ�先進  ④計算要統一  ⑤形式要簡化  ⑥內容要協調
　　制度化管理的特征P42：
　�、僭趧趧臃止さ幕�礎上，明確崗位的權利和責任
　　②按照各機構、層次不同崗位權利的大小，確定其在企業的地位，形成有序的等級系統
　�、垡幎◢徫惶匦�，對組織成員進行挑選  ④所有權與管理權相分離
　�、菀蚴略O人、必要權力、權力限制      ⑥管理者的職業化
　　制度規范的類型：P43①企業基本制度 ②管理制度 ③技術規范 ④業務規范 ⑤行為規范
　　企業人力資源管理制度體系的特點P45
　　1、體現了人力資源管理的基本職能（現代企業人力資源管理至少具有錄用、保持、發展、考評、調整五種基本職能）  2、體現了物質存在與精神意識的統一