“沒有任何社會經驗的大學生我們更喜歡！”前日，在湖北大學大學生活動中心舉行的招聘會上，當多數企業都強調有學生干部經歷、實習經驗者優先時，一家企業卻打出了“我要的是‘白紙’”的口號，不要求學生有任何社會經驗。（12月4日楚天都市報）

　　看到這樣的招聘，相信即便是在這寒冷的冬天，也會讓無數求職者感到絲絲暖意。多年來，“學生干部優先”、“有經驗者優先”等之類的要求，一直充斥于大大小小的招聘會上，這難免讓剛剛步出校門的莘莘學子感到無奈和悲涼，而今，有企業竟然對求職大學生亮出“白紙”招聘，這不僅是對所有學生一視同仁的表現，更彰顯著企業用人上的巨大進步。

　　一直以來，在各種招聘活動中，用工方的“傲慢與偏見”似乎成為了一道風景，比如，不招女性；必須能喝一斤白酒等等，用工歧視、私設就業門檻、以及用工“潛規則”的長期存在，對社會用工制度構成了嚴重侵犯和破壞。就拿社會經驗來說，它不僅成為了求職的絆腳石，還從中看到了企業的傲慢與偏見。事實上，這樣的招聘附加條件也是企業急功急利的表現，是制約企業長期發展的一種短見行為。

　　客觀地說，有時“學生干部經歷”、“有經驗”確實能讓招聘者在人才培訓上少花不少時間和精力，但不顧實際盲目跟風的要求也會令企業錯失機會，與許多優秀人才擦肩而過，更何況有些工作和工種，“經驗”反而會成為發展的桎梏和障礙呢？

　　“白紙”招聘給人的啟示是，企業招聘更應當把目光放在大學生的可塑性以及個人的實際能力上，而不僅僅是盯在“起點”上。再說了，企業與企業之間的差別較大，沒有人才標準統一的模板可供復制，企業完全可以按照自己的要求打造所需要的人才，而不是停留在邯鄲學步里亦步亦趨。

　　招聘時“不要求學生有任何社會經驗，而在培訓時，注重觀察他們的團隊協作能力、溝通能力、作息制度意識等，然后綜合考慮是否正式錄用這些準職業人”的做法，就不失為一個成功的人才招聘模式。其做法最大的看點在于：不戴著有色眼鏡去招聘，而是給應聘者提供一個廣闊的舞臺，然后是伯樂在賽場上尋找真正的千里馬，真正做到了不拘一格降人才！