從公司領導手里接過禮品盒，42歲的女工黃麗賢臉上笑成了花，因為她剛剛就猜到這小小的盒子里裝的是金項鏈，而事實也驗證了她的猜測。“5年前公司就給我發過一個金戒指了，現在又有金項鏈。好開心！”黃麗賢說，今年該公司跟她一樣收獲金項鏈的人共有21個。

　　禮儀送上“周大福”

　　昨天上午11點，在斗門區龍山工業園的珠海世海飼料有限公司大院里，黃麗賢和另外20名同事胸戴大紅花，魚貫走上頒獎臺站定。公司首席執行官楊振南上臺，從多名禮儀小姐手中接過紅色包裝的禮品盒，逐一發給領獎人。拿到盒子，看到上面印著的“周大福”三個字，有幾位原本繃著臉故作淡定的員工撐不住了，眼神和表情瞬間轉化為很容易就看得出的“竊喜”。

　　“現在金子300多元一克呢！”一位拿到金項鏈的員工對記者說，他估計這條項鏈有6、7克，雖然不是很重，但這是公司對老員工的一種額外獎勵，比發幾千元現金的意義要大很多。

　　發金可增進感情

　　談起給老員工發金項鏈的原因，楊振南說，這可以說是企業文化的一部分，公司從2002年建廠，到了五周年時給干了5年的老員工發了金戒指，今年是十周年，給干了十年的老員工發金項鏈也是情理之中的事。

　　至于為何不發現金，楊振南說，發現金很容易就被花掉了，而發金子便于保值，未來還能升值，員工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司發的，可以增加對公司的感情。讓楊振南頗為得意的是，當年建廠有40多名員工，如今與公司相伴十年的依然有21個，這證明他們企業在留人方面還是比較“有一套”的。

　　公司辦公室主任唐艷紅說，公司地理位置較偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企業文化方面更要做足，除了通過發真金留住員工外，企業在職業晉升等方面也有很完整的制度。