2012年人力資源管理師考試習題及答案

　　1、 企業在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為( )。

　　A、要素比較法

　　B、崗位分類法

　　C、要素計點法

　　D、崗位排列法

　　標準答案： c

　　2、 崗位評價的結果可以是( )的形式。

　　A、分值、等級和列表

　　B、等級、列表和排序

　　C、排序、分值和列表

　　D、分值、等級和排序

　　標準答案： b

　　3、 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A、本月工資

　　B、上一年度月平均工資

　　C、上月工資

　　D、本年度預計月平均工資

　　標準答案： b

　　4、 勞動關系管理制度是企業規章制度的組成部分，它是以( )為制定主體。

　　A、企業

　　C、工會

　　D、員工

　　標準答案： a

　　5、 作為勞動合同主體的勞動者必須年滿( )以上，有就業需求，具有勞動行為能力的人。

　　A、12周歲

　　B、14周歲

　　C、16周歲

　　D、18周歲

　　標準答案： c