2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案

　　1、 企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　2、 通過( )，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、崗位分析

　　C、福利管理

　　D、崗位評價

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　3、 企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是( )

　　A、選擇評價方法

　　B、獲取崗位說明書

　　C、確定關(guān)鍵崗位

　　D、提交分析報告

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，( )表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。

　　A、凹形曲線

　　B、凸形曲線

　　C、直線

　　D、S形曲線

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　5、 在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會保險

　　B、社會救濟(jì)

　　C、社會福利

　　D、社會優(yōu)撫

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b