2012年人力資源管理師考試習題及答案

　　1、人力資源需求預測的定量方法包括(

　　(A)轉換比率法 B)馬爾司夫分析法

　　(c)回歸分析法 D)灰色預測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　答案：A、B、C、D、E

　　2、 常見的薪酬調查方式包括( )。

　　(A)企業之間相互調查

　　(B)委托調查

　　(C)調查公開的信息

　　(D)薪酬調查問卷

　　(E)崗位分析問卷

　　標準答案： a, b, c, d

　　3、 在核算企業工資總額時，不應包括( )。

　　(A)終止合同的違約金

　　(B)各種津貼和補貼

　　(C)勞動保護的各種支出

　　(D)加班工資

　　(E)勞動保險和福利

　　標準答案： a, c, e

　　4、 勞動仲裁委員會是由( )構成的。

　　(A)職工當事人代表

　　(B)勞動行政部門代表

　　(C)同級工會代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　(E)仲裁委員會的辦事機構

　　標準答案： b, c, d, e

　　5、 以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　(A)勞動報酬

　　(B)勞動紀律

　　(C)試用期限

　　(D)保密事項

　　(E)勞動合同終止的條件

　　標準答案： c, d