2012年人力資源管理師考試習題及答案(32)

　　1、 下列說法正確的是( )。

　　(A)調解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

　　(B)調解委員會調解勞動爭議的期限是30S

　　(C)勞動爭議經(jīng)調解委員會調解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔

　　(D)勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請

　　(E)企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　標準答案： a, b

　　2、 勞動爭議仲裁的原則包括( )。

　　(A)最終裁決原則

　　(B)合議原則

　　(C)自愿原則

　　(D)回避原則

　　(E)區(qū)分舉證責任原則

　　標準答案： b, d, e

　　3、 關于信息溝通說法正確的是( )。

　　(A)信息溝通是調節(jié)人際關系的工具

　　(B)對于工會在員工溝通中的作用要予以適當?shù)南拗?/p>

　　(C)信息溝通不能獨立于員工的性格特點而孤立存在

　　(D)是企業(yè)管理活動從無序到有序狀態(tài)轉化的基本手段

　　(E)鼓勵員工提出建議和意見，上向溝通的信息都必須給予答復

　　標準答案： a, d

　　4、 傷亡事故報告和處理制度包括的內容有( )。

　　(A)傷亡預測報告(B)傷亡事故報告

　　(C)傷亡事故調查(D)企業(yè)職工傷亡事故分類

　　(E)傷亡事故處理

　　標準答案： b, c, d, e

　　5.()是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.

　　A、排列法

　　B、比較法

　　C、分布法

　　D、對比法

　　標準答案： a