在內部招聘往往滿足不了單位對人員的需求，尤其當一個單位在創業初期或者快速發展時期 ，這時，人力資源部就會把目光轉向社會巨大的人才市場。“金九銀十”，企業招聘黃金時期，在現場招聘，網絡招聘，勞務派遣等縱多招聘渠道中你選擇哪個呢？

    在這個講求效率和經濟的社會里，網絡基本上已經家喻戶曉了，而網絡招聘正以迅雷不及掩耳之勢成為企業和人才的首選。“求精不求多”更是讓行業網站招聘吸引了縱多企業和人才。

    行業網站招聘的優點：針對性強，匹配度高，人才簡歷保存的時間長，企業可選擇人才類型更多了，不僅是應屆畢業生，更多的是有經驗的，能夠更全面了解他們之前的工作經歷。

    行業網站招聘的缺點：易招職位人才投遞簡歷較少，比如：文職類職位。

    近日最火熱的“微博招聘”引起社會各界的關注，據說：“在紛繁復雜的招聘形式中，在應屆畢業生中逐漸流行的”微博招聘“，格外吸引眾人眼球”

    但是一覽英才網旗下液壓英才網專家李工也提出質疑：“微招聘”是否真的奏效？“微招聘”日后能否成為就業主渠道？

    一覽英才網旗下液壓英才網專家點評“微招聘”的優點：企業可以更加主動地了解應聘者，通過了解應聘者的主頁，空間等等了解應聘的的個性，人品等等！求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇

    一覽英才網旗下液壓英才網專家點評“微招聘”的缺點：目標是特定人群，比如大學畢業生，對有經驗的社會應招人員，只有140字很難看到應聘者具體的工作經歷，保存時間短，針對性不夠強、無法確定企業的真實性，同時事業單位和國企并沒有參加。

    如行業招聘的領頭羊一覽英才網是非常嚴格考量企業資質，給應聘者一個保證，在很大程度上彌補了微博招聘的不足

    目前行業招聘網站逐漸走上招聘行業的領導舞臺，企業和人才也都越來越認可，像一覽英才網旗下液壓英才網等眾多專業行業招聘網經過幾年的運營得到企業和人才的一致好評，更得到了大家的信賴。

    一覽英才網旗下液壓英才網專家預測：無論哪種招聘渠道都可能可能在某些行業或者領域會逐漸成為主流，但整體上并不會成為主流，不同崗位不同人群應該有不同的求職渠道，招聘形式也應當是共存和多元化的。

    而行業招聘網站與微博招聘相融合，兩者的相輔相成模式必定在現如今這個“千軍易得，一將難求”的市場環境下獨領風騷。