2011年高級人力資源管理師復習重點資料(35)
來源:育路教育網發布時間:2011-10-25
確定招聘的原則:
必須遵循以下原則:
1、效率優先原則(1)依靠證書進行篩選 (2)利用內部晉升制度
2、雙向選擇的原則
3、公平公正的原則:不公正社會現象的根源是多方面的,有歷史、心理、社會等多種原因,最主要的還是經濟利益因素。(歧視)
4、確保質量的原則:最終的目的是每個崗位上用的都是最適合的人員,達到組織整體效益的最優化。
【糾錯】
來源:育路教育網發布時間:2011-10-25
確定招聘的原則:
必須遵循以下原則:
1、效率優先原則(1)依靠證書進行篩選 (2)利用內部晉升制度
2、雙向選擇的原則
3、公平公正的原則:不公正社會現象的根源是多方面的,有歷史、心理、社會等多種原因,最主要的還是經濟利益因素。(歧視)
4、確保質量的原則:最終的目的是每個崗位上用的都是最適合的人員,達到組織整體效益的最優化。
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