2011年高級人力資源管理師復習重點資料(33)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
培訓與開發 第一節 企業培訓系統設計
001、條件反射理論：也稱經典性條件反射理論，俄國生理學家巴甫洛夫提出，學習在兩種刺激之間建立聯系的過程。(缺)
002、強化理論：也稱操作性條件反射理論，由著名行為主義代表人物斯金鈉創立并發展，它認為學習是在反應與獎賞(或懲罰)之間建立聯系的過程。(缺)
003、社會學習理論：班杜拉認為，(缺)
70年代“行為塑造技術”就是以此為理論基礎的。
004、目標設定理論：源于美國管理心理學家德魯克創立的目標管理法。
005、培訓遷移及其測定：指個體在工作實踐中對培訓中所學的知識和技能的應用程度。
006、培訓的基本過程：包括培訓需求分析、課程設計、培訓實施過程，最后對培訓的效果進行評估。
【糾錯】
