2011年高級人力資源管理師復習重點資料(27)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
004、指導執行人力資源開發計劃
1)確定培訓者角色及其職能
培訓文化淡薄階段，培訓工作者承擔實施者職能;培訓文化發展階段，培訓工作者既是企業戰略促進者又是培訓實施者;培訓文化成熟階段，培訓工作者承擔戰略促進者職能。
2)建設高效的培訓組織
根據企業需要的職能進行組織結構設計是其根本原則。
3)選擇合適的培訓模式
三種培訓模式的比較
005、建立動態的信息系統：外部培訓信息和內部培訓信息。(缺)
006、保證實施規劃所具備的資源：包括人、財、物、時間和信息等。
【糾錯】
