高管離職本屬常見現象，但一家年初才正式登陸資本市場的上市公司至今已經先后有五位高管離職，難免引起投資者的質疑。究竟是公司發展存在問題還是實際控制人難以相處？對此，順榮股份董秘吳衛紅表示，高管們先后離職并非外界所想，公司發展加速才是背后的原因所在。

    五高管離職

    昨日，順榮股份公告稱，陳勝因個人原因申請辭去公司副總經理職務，辭職后不再在公司擔任任何職務。記者查閱資料發現，這一次陳勝的離職，已經是今年以來順榮股份離開的第五位高管。

    2011年3月28日，順榮股份發布公告稱，公司獨立董事李健因工作繁忙，沒有足夠時間和精力有效履行職責，特提出辭去公司獨立董事職務。誰都未曾料想，今年3月2日才登陸深交所的順榮股份這么快就迎來了高管的離職，且愈演愈烈。

    隨后的4月11日，順榮股份再度發布公告，稱接到公司副總經理張道財和方陸生的辭職申請：因兩人均為 1952年出生，年齡偏大，故辭去公司副總經理職務。

    6月20日，公司董事會稱收到公司董事、董秘張云提交的書面辭呈，因其個人原因特提出辭去公司董事、董秘職務。值得注意的是，張云擔任公司董事、董事會秘書，任期為2010年11月至2013年11月。

    發展“負面”效應？

    高管的連續離職，讓外界對于順榮股份的實際控制人吳氏家族的質疑聲此起彼伏。然而，順榮股份董秘吳衛華對記者的解釋是，高管離職并非公司所希望，只是公司發展加速帶來的“負面”效應。

    資料顯示，上市之后，吳緒順、吳衛紅跟吳衛東共計持有順榮股份56.04%的股權，由于三個人屬父女、父子以及兄妹關系，所以屬于一致行動人，也是公司的實際控制人。

    而在其招股書中，記者也發現，2007年順榮股份第一次股份改制沖刺IPO之時，上述三人就曾經將25%的股份轉讓給深圳市佳廣投資有限公司以及其他11位自然人。但是在一年后的2008年11月份，他們又將上述轉讓出去的股權悉數收回。對此，公司解釋稱，是由于2008年金融危機爆發公司上市進程受到影響，部分股東對于經濟發展前景、公司上市的不確定性以及資金安全等因素考量而讓吳氏家族收回股份。但是業界卻不這么認為，開始傳出吳氏家族難以相處的說法。

    記者從公開資料中發現，同為公司副總的吳衛紅2010年年薪111.63萬元，與上述兩位自稱年事已高而主動辭職的副總5.37萬元、6.49萬元的薪酬差別高達近20倍。同為副總，為何在公司所領取的薪酬差別如此之大，這是否也與吳氏家族的絕對控制權有關？

    如今，高管的紛紛離職更讓上述傳聞甚囂塵上。對此，記者致電順榮股份董秘吳衛紅，她在接受記者采訪時表示，公司高管的離職并非公司所愿，而是公司上市之后高速發展帶來的負面效應。吳衛紅稱，公司為了進一步發展，必然需要引進更多的優秀人才，而作為吸引的條件之一，公司允諾新來的人才會有一定的位置。“陳勝的離職就是因為公司引進了一位新的管技術的副總。”而對于副總之間收入差別，吳衛紅稱，這種局面已經有所改觀。