2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(30)
來(lái)源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2011-10-25
004、指導(dǎo)執(zhí)行人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
1)確定培訓(xùn)者角色及其職能
培訓(xùn)文化淡薄階段,培訓(xùn)工作者承擔(dān)實(shí)施者職能;培訓(xùn)文化發(fā)展階段,培訓(xùn)工作者既是企業(yè)戰(zhàn)略促進(jìn)者又是培訓(xùn)實(shí)施者;培訓(xùn)文化成熟階段,培訓(xùn)工作者承擔(dān)戰(zhàn)略促進(jìn)者職能。
2)建設(shè)高效的培訓(xùn)組織
根據(jù)企業(yè)需要的職能進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是其根本原則。
3)選擇合適的培訓(xùn)模式
三種培訓(xùn)模式的比較
005、建立動(dòng)態(tài)的信息系統(tǒng):外部培訓(xùn)信息和內(nèi)部培訓(xùn)信息。(缺)
006、保證實(shí)施規(guī)劃所具備的資源:包括人、財(cái)、物、時(shí)間和信息等。