浙江寧波市新近出臺一份關(guān)于創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才培養(yǎng)的《意見》。當(dāng)?shù)孛襟w在對這份文件解讀報道時稱，盡管剛剛?cè)ナ赖奶O果公司創(chuàng)始人喬布斯天賦異稟、成功或許難以復(fù)制，但《意見》通過在環(huán)境和制度方面創(chuàng)造條件，可以讓更多的“喬布斯”式創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才脫穎而出。

    造就喬布斯這樣一個改變世界的創(chuàng)新企業(yè)家，既要歸因于美國教育、社會環(huán)境的制度保證，使身為移民后代、在藍領(lǐng)家庭長大的他得以接受良好教育；更與美國技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資本各領(lǐng)域相互支持的制度體系有關(guān)，讓喬布斯不僅得以通過卓越的技術(shù)創(chuàng)新和工業(yè)設(shè)計獲得成功，而且也獲得了充分的學(xué)習(xí)成長期，屢敗屢戰(zhàn)，終于有機會將創(chuàng)新、設(shè)計成果轉(zhuǎn)化為流行潮流。

    當(dāng)今中國有沒有喬布斯？為什么沒能涌現(xiàn)？如果有，緣何無法取得類似的成功？如此種種，由喬布斯的個例驅(qū)動對中國或國內(nèi)某個地方教育、科研、知識產(chǎn)權(quán)保護等制度領(lǐng)域的反思，進而有所行動，自然是必要的。但如果不經(jīng)反思，也不對上述制度領(lǐng)域進行系統(tǒng)改進，僅僅因為要強調(diào)“創(chuàng)新”，就非要攀附上喬布斯這個熱得發(fā)紫的名字，不能不說是對創(chuàng)新本身和喬布斯其人的褻瀆式消費。

    當(dāng)然，寧波官方并沒有提到“喬布斯”，《意見》里提的是“創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才”，是當(dāng)?shù)孛襟w為了提升文件、人才政策的傳播效應(yīng)而進行的自行解讀，板子似乎只該打在自作主張的馬屁精屁股上。

    說到底，從評比標(biāo)準(zhǔn)、考核和政府資助方式等來看，寧波方面的《意見》，不過是我國各級各地人才大躍進政策的又一個高仿復(fù)制品，拿來吸引國內(nèi)國外幾個不得志、皓首窮經(jīng)的書呆子倒有可能，或者讓已經(jīng)在多個城市掛名兼職的院士增加一個莫明頭銜、增添一筆收入；要起到培育或引進領(lǐng)軍、拔尖的創(chuàng)新人才的效用，差得太遠———按照《意見》標(biāo)準(zhǔn)，喬布斯既沒獲得過諾貝爾獎，也不是什么機構(gòu)的院士，甚至還沒在知名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過論文，這樣的人實際創(chuàng)新再多、效益再大，又如何能被官員看上眼，劃入“創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才”行列呢？