一直以來，就業都是我國社會的焦點問題。特別是當前我國經濟增速的放緩，勢必對就業產生較大的影響。隨著社會環境的不斷變化，就業的形勢也越來越復雜。在這樣的社會背景下，網絡招聘以其快速、廣泛、綜合等諸多優勢迅速成為了人才招聘平臺中的首選。

    如今，中國的網絡招聘市場可謂是競爭激烈、熱鬧非常。首先是三大傳統招聘巨頭的競爭，好似為我們再現了一場網絡招聘時代的三國演義。同時，其他人才網站也是群雄并起，實力不容忽視。

    當前的人才招聘網站按照市場定位和運作模式大體可分為全國性人才招聘門戶網站、地方區域性人才網站、行業人才網站、垂直搜索類人才網站等。目前全國所有的人才網站加起來有超過兩千家，然而這些網站真正做到盈利的卻很少，有些網站全靠風險投資支持運轉，不惜花血本大做廣告，目的是盡快搶占市場，建立名聲；有些地方性人才網站依靠當地資源優勢，也只能是略有收益。然而，中國巨大的人才就業需求足夠撐起未來網絡招聘的前景，這對于國內國外的風險投資者來說具有很高的吸引力，相信未來這個市場的競爭會更加慘烈。

    值得深思的是，中國網絡招聘經過了十多年的發展，到現在，網站所提供的服務模式相對固定，行業技術壁壘逐漸降低，造成近年涌現出大量面孔相似的人才招聘網站，網站同質化非常嚴重，如此混亂的市場局面對于求職者和招聘企業來說都是一個非常頭痛的事情。

    由于選擇太多，求職者找工作不知道上哪一家網站好，一份簡歷要重復在多家網站去注冊；同樣的，招聘企業也面臨選擇的難題，一方面增加了招聘的成本，另一方面也加大了對求職者簡歷管理的難度，增加了工作量。雖然現在市場上出現了一些類似百度的職位搜索網站，、可以讓求職者在一個網站上搜索到很多其他人才網的招聘信息，但是由于這些網站大多是一些技術模仿搜索引擎模式的產物，對于用戶的體驗和服務還比較欠缺，提供的信息不夠全面及時，用戶投放的簡歷發到企業郵箱里，大多都是石沉大海，網站的吸引力和用戶黏性都不夠，這樣一來，對招聘企業的吸引力也大大降低。

    而作為中國SNS招聘網站的集大成者金融圈網，其定位為高端金融人士招聘與交流，您可以尋找金融行業、特定公司、特定崗位、對應職別的聯系人，第一時間找到你和他/她之間的中間關系人，并尋求引薦、咨詢，在交流與溝通中更好地找到滿意的工作，并且可以為求職者的職業人脈的拓展提供良好的平臺。這樣人性化、全面性的招聘服務，為求職者的職業生涯構建了良性的發展通道。因此，金融圈網在人才招聘領域的迅猛發展也越來越受到人們的關注。

    事實上，互聯網的發展將會隨著市場的需求越來越人性化，而在未來的網絡招聘行業，誰能利用先進的網絡信息技術為用戶提供真正有效的服務，真正為用戶的利益著想，誰就會成為未來市場的領導者。在網絡招聘領域，這一原則同樣適用。而誰能成為未來網絡招聘行業的領航者，我們拭目以待。