隨著“微博時代”的來臨，人們生活中有很多事都跟微博掛上了鉤，如今連找工作也開始“織圍脖”。筆者日前了解到，很多青年求職者用微博發布求職意向，關注、轉發招聘信息；企業也通過微博發布招聘信息，雙方都頗為青睞這種新的平臺。

　　“畢業于安徽財經大學廣告策劃專業，喜歡廣告并一直渴望從事廣告行業…

　　…我叫王亮，善于交流，希望得到您的認可。“這是蚌埠市小伙子王亮在自己微博上發布的一條”微簡歷“，后面附有自己的照片。

　　簡歷發布后，王亮的朋友利用微博幫他轉發了這條信息，朋友的朋友又繼續轉發下去，以“滾雪球”般的驚人速度將王亮的“微簡歷”傳播開來。短短三天時間內，有好幾家廣告公司主動聯系了王亮。

　　像王亮這樣通過微博求職的高校畢業生不在少數，而一些大三、大四學生也積極為實習和就業提前做打算。“我在微博上‘關注’了一些自己感興趣的公司主頁，它們一有招聘信息更新，我就馬上能看到。”安徽農業大學的舒瑜告訴筆者，通過微博了解求職信息更加方便、快捷，而且有較大的針對性，可以輕松地鎖定符合自己專業、感興趣的職位。“一些‘關注’我微博的好友，會經常把他們掌握的企業招聘信息轉發給我，免去了我大海撈針的麻煩。”舒瑜說。

　　求職者們熱衷于在微博上求職，如今很多用人單位也順應潮流，針對這些時尚青年的“網絡情結”展開“微博招聘”。王慧是合肥市一家大型房產開發企業人事部門的負責人，她在新浪微博上有不少“粉絲”：“我經常會更新公司的一些招聘崗位信息，這比去參加招聘會大大節省了時間和成本，而且非常有針對性，招聘效果也挺不錯。”