即將進入2012屆高校畢業生求職季，這屆本科畢業生中，很多是1990年后生人。對這些“90后”畢業生而言，他們求職意向受哪些因素影響？如何才能更有針對性地為他們提供就業指導服務？

　　日前，筆者以北京26所高校本科學生為調查研究對象，以訪談調研、調查問卷、情景模擬等形式，調查其求職意愿及其影響因素，并對各個影響因素進行了影響強度的排序分析。

　　本次調研總共回收有效調查問卷714 份，其中男生占61.7% 、女生占38.3% ，年齡在21—22歲的人數占到總樣本的67.1% ，專業主要涵蓋人文社會科學類、理學類、工學類，另外還有8.1%的調查對象歸屬于農學、醫學等其他專業類型。

　　影響大學生求職意愿因素主要有四大類

　　作為社會、經濟生活的一員，大學生的求職意愿必然受到自身內外部、主客觀等諸多因素的影響，個體所作出選擇也必然是個人成長經歷、社會資本、主客觀價值定位、外部社會環境等諸多因素綜合作用的結果。從調研來看，影響和制約著高校畢業生的求職意愿主要有4 類因素，即職業發展和經濟收入類因素、社會關系與教育背景類因素、家庭與情感類因素、生活環境類因素。

　　大學生求職偏好形成的基礎首先來源于其對工作崗位本身的認識。一般來講，這種認識來源的渠道有兩種：社會的主流評價和個人有限的感知接觸，它們在很大程度上決定了個體對于一項工作的偏好和判斷。

　　訪談材料顯示，大多數人有限的社會經歷成為他們全面了解各種工作類型具體情況的障礙。在此情形下，他們需要從一些性質，或者講“信號”來判斷某項工作崗位優劣。一是工作單位性質和社會知名度，調研顯示：希望進入國營企業和外資企業工作的意愿會遠遠強于進入中小民營企業就業和自主創業。二是工作收入水平和增長潛力，一般來講知名度較大的工作單位往往能夠提供更高的收入水平。

　　訪談發現，還有一些大學生由于個人興趣愛好和價值判斷，看好一些工作的職業發展前景，愿意暫時降低對前兩項因素的要求。基于此，工作單位性質及其社會影響力、知名度，工作收入水平及其增長潛力，職業發展前景可以歸為職業發展和經濟收入類因素。

　　大學生求職還必然受到社會關系和教育背景的約束。個人的社會關系至少包括兩個方面：一是家族社會資本和人脈交際網絡，比如父輩的親友、故交等；二是個人求學期間所結交的社會交際網絡，以及實踐實習經歷和旁人的影響。從教育背景這一影響因素來看，就讀高校的層次和專業對求職意愿也存在制約效應。

　　在勞動力市場中，高校辦學層次往往成為衡量人才素質的重要依據，而專業往往又影響著大學生求職的方向和地域。所以，人脈關系和社會交際網絡，本科期間的社團、實踐、實習經歷、經驗，學校、老師、同學的建議和影響以及尋找專業對口的工作崗位，這些可歸為社會關系與教育背景類因素。

　　家庭與情感類因素對于求職意愿的影響也不可忽視。調研訪談資料顯示，很多大學生都會考慮到工作以后，家庭團聚與照顧父母的問題。在現代家庭，很多人都是家中的獨生子女，父母對子女的情感期待很高。選擇一份既能實現個人價值，又能兼顧到家庭情感的維系和父母照料的工作成為一些人的努力目標。當然，對于一部分人而言，戀人能否和自己在一個城市生活、工作也成為求職制約因素之一。

　　此外，在現代社會，對于生活環境和生活品質的追求已經成為大學生工作選擇的重要考慮因素。對生活品質的追求是多維度的，除了要有一份體面的工作和收入，生活環境舒適度也很重要，比如天氣、城市環境等。在訪談中，一位北方籍貫的學生就表示過南方的城市不適合自己，因為那里“太潮濕了”。在很多年輕人的眼中，生活品質和生活模式也是息息相關的。比如在北京、上海這樣的大城市，除了可以享受到優越的教育機會、充分而發達的信息資源，豐富的職業發展機會也可以更好地實現個人理想。當然，生活品質和生活成本也有直接的關系，比如城市物價水平、房價水平等。值得說明的是，對于在北京工作的人來說，戶口也是一個很重要的影響因素，會直接或間接地影響到個人的生活成本。

　　職業發展和經濟收入類因素影響效應最明顯

　　按照“1 表示影響作用很弱”，“2 表示影響作用弱”，“3 表示影響作用適中”，“4 表示影響作用強”，“5 表示影響作用很強”的譜系進行賦值，可以得到每一項因素對于每一個受訪者求職意愿影響效應的大小。

　　根據所得的調查數據，對14項因素影響力大小求其平均值，結果顯示，職業發展前景4.35，工作收入水平及其增長潛力4.25，工作單位性質及其社會影響力、知名度3.98，人脈關系和社會交際網絡3.82，教育機會與城市文化氛圍3.75，信息資源獲取的方便度3.67，生活環境舒適度3.65，家庭團聚與照顧父母3.58，生活成本3.50，尋找專業對口的工作崗位3.30，學校、老師、同學的建議和影響3.03，戀人關系2.96，本科期間的社團、實踐、實習經歷、經驗2.90，能否拿到北京戶籍2.87.

　　可以發現，有關職業發展和經濟收入的3 項因素（職業發展前景，工作收入水平及其增長潛力，工作單位性質及其社會影響力、知名度）均值最高，大致達到了4 分的水平，對畢業生求職意愿起到了最重要的影響作用。

　　而與此對應，“能否拿到北京戶籍”，“本科期間的社團、實踐、實習經歷、經驗”，“戀人關系”3 項因素的賦值均小于3 ，處于較低的水平，影響作用不大。其余8 項因素則處于中等水平。

　　對每一名受訪者而言，都有對其求職意向影響最大的一項因素，對這些選擇進行統計，結果顯示：在受訪者選擇的第一影響因素中，有關職業發展和經濟收入的3 項因素占比最高，其中25.2% 的人選擇“工作收入水平及其增長潛力”，22.1% 的人選擇“職業發展前景”，15.4% 的人選擇“工作單位性質及其社會影響力、知名度”。此外，“家庭團聚與照顧父母”所占比例也較大，達到9.7%.4項占比之和為72.4%.

　　綜合被調查者所選擇的、最重要3 項影響因素的統計，排名最靠前的5 項分別是“工作收入水平及其增長潛力”（比例為18.94%），“職業發展前景”（比例為18.08%），“工作單位性質及其社會影響力、知名度”（比例為9.4%），“家庭團聚與照顧父母”（比例為8.78% ），“生活環境舒適度”（比例為8.49%）。其中前3項均歸屬為職業發展和經濟收入類因素，其次為家庭與情感類因素和生活環境類因素，而“本科期間的社團、實踐、實習經歷、經驗”（比例為1.29%）和“學校、老師、同學的建議和影響”（比例為1.19%）兩項頻率最低。