“十一”假期臨近，各種休閑項目被市民提上日程。近幾年，隨著帶薪休假制度實施，不少員工多在“十一”黃金周期間策劃休年假，這讓部分企業(yè)主為公司的正常運轉而擔心。

　　帶薪休假向服務業(yè)蔓延

　　早在2008年，帶薪休假的制度細則就已經被明確，目前因招工困難，此政策在服務行業(yè)中也日益完善起來。

　　“我家員工除享受正常工資、獎金待遇外，還能享受帶薪休假的待遇。”昨日，據桂林路附近一家大型美發(fā)店的老板介紹，近幾年，服務行業(yè)招工比較困難，所以面對此情況，為爭奪和吸引員工，公司不得不逐年提高員工待遇。

　　一家餐飲行業(yè)的店主馬先生對此也發(fā)表了同樣看法。“服務業(yè)員工缺口普遍存在，所以一旦有一家店面提出帶薪休假后，其它家也會跟進。”

　　“十一”過后休年假成“共識”

　　市民張先生在接受記者采訪時表示，自己是某事業(yè)單位的工作人員，考慮到“十一”出游人數較多，所以決定在“十一”后休年假。“我打算‘十一’在家好好休息，之后在下一周出去玩兒。‘十一’過后，出游人數和價格都會降低，出游質量肯定會有保障。”

　　另一汽車服務行業(yè)的銷售員宋女士也對張先生的觀點表示贊同。據其介紹，現在身邊很多朋友都有串休年假的想法。

　　企業(yè)老板恐出現“人空”

　　最近一家專門從事娛樂設備生產的王經理就在為“十一”到來感到頭疼。據其介紹，早在9月初就有員工提出國慶后要串休年假，一共連休15天的要求。“雖然休假是員工的權利，可是如果大家都一起串休，公司該如何正常運轉呢？”王經理無奈地說。

　　從事餐飲行業(yè)的店主馬女士告訴記者，為吸引員工，此店面在年初就打出了帶薪休假的招工啟事。然而，招工效果雖不錯，可每到節(jié)假日員工的串休要求實在讓人糾結。

　　提高工資是留人“砝碼”

　　馬女士告訴記者，“十一”期間，她們推行輪休制度，同時，在10月中上旬不休息的員工將享受15%的工資漲幅。除提高職員工資待遇外，事業(yè)單位在面臨此類情況時，也制定了相應的辦法。李先生是某事業(yè)單位的會計人員，他在接受記者采訪時表示，近年來，提出“十一”前后串休年假的職工特別多，但是領導審批逐年嚴格，除特殊情況外，一般在職人員是不允許在節(jié)假日期間連續(xù)串休的。