近日，金蝶公司內部員工曝料稱，目前金蝶正進行大裁員，有部門裁員比例高達20%.金蝶回應稱，今年金蝶正在進行公司轉型，因此約5%總部人員崗位會有變動，而員工們所稱的取消下午茶等福利，也改為其它形式。

　　傳架構調整有部門裁員20%

　　據該公司一事業(yè)部下屬市場部員工介紹，公司于上周剛剛發(fā)布架構調整相關文件。文件主要針對金蝶公司總部。據其介紹，此前公司針對不同產品開設了不同的事業(yè)部，事業(yè)部又下設市場部、銷售運營部門、研發(fā)部等部門；此次的調整文件顯示，公司將總部所 有的事業(yè)部整合成一個事業(yè)部，原來事業(yè)部下設的部門也進行合并裁撤。

　　該員工表示，近日，其收到架構調整文件后，即被部門經理叫去談話，告知所在的部門裁員至少20%，這一數字是公司下的指標。經理表示，要么自己主動提出辭職，要不被動辭職公司給予補償。該員工表示，有關裁員的信息，在公司已經風傳了一個月。員工們議論說在總部的8000人，至少要裁掉2000人。除深圳公司總部外，其他各地分公司也都在進行類似裁員行動。

　　下午茶免費通勤車被取消

　　除了裁員外，公司長期以來提供的福利也悄然取消。該員工表示，其入職時曾享受公司提供的兩項福利，一項是免費的下午茶，公司免費提供兩三種小甜品，和咖啡奶茶等飲料，員工在下午時分可以短暫休息，品嘗甜品一起聊天。另一項則是免費的通勤車，通勤車線路四通八達，貫通深圳的多個區(qū)，接送員工上下班。但在今年五六月份間，下午茶由每天一次縮減為每周一次，此后更是完全取消下午茶。而通勤車也由免費改為收費制，公司解釋稱因為成本提高。

　　這兩項福利的取消，曾引發(fā)員工議論紛紛，裁員的消息也開始盛傳。除此之外，很多原本可以輕松申請的費用難以再申請下來，該員工還以自己所在的部門為例，由于預算吃緊，導致公司控制成本的態(tài)度非常明顯。同事們也議論說，此次大裁員與公司運轉有關，另一方面則可能是年初的大招聘招來的惡果。“年初據說招聘幾千人，現在才發(fā)現招得太多。這對我們員工來說太不負責了。”

　　下午茶改成每周相親會

　　“今年是我們的轉型年。”南都記者前日就裁員傳聞向金蝶公司公關部進行求證時，工作人員表示，今年金蝶正在向“管理與IT整合解決方案服務商”的新角色轉型，而從目前的結果來看轉型還是比較成功，新公布的業(yè)績顯示增長了12%.但在轉型過程中，勢必有組織架構會有所調整，有員工因考核未通過等原因而離職。

　　對于取消福利，公關人員承認今年包括下午茶、通勤車等的確都已取消，但這屬于福利調整，目前已經改為相親形式，每周舉行一次。金蝶公司表示，由于公司單身比例較大，因此公司將福利形式進行了改換，以此來體現對員工的關愛。

　　金蝶回應

　　鼓勵更多員工下基層

　　昨日，金蝶市場部副總經理王宏表示，此次組織整合與優(yōu)化是公司正常的組織優(yōu)化與調整，并不意味著公司戰(zhàn)略變化，但組織結構優(yōu)化不可避免會造成部分人員的崗位變動甚至是人員流失，而調整僅涉及約5%的總部人員崗位變動。

　　公司將有如下舉措：首先，重點鼓勵更多員工到基層直接為客戶創(chuàng)造價值；其次，將加強對高績效員工的保留；對極少部分受此影響而離職的人員，金蝶也將依法妥善安排。王宏還表示，2012年的應屆畢業(yè)生招聘計劃已經啟動。