進入9月下旬，互聯網企業“攬才”爭奪戰就已拉開帷幕，時間相較往年足足提前了一個月，而攬才手段也愈加多樣化和人性化。率先應戰的新浪（Nasdaq：sina）將招聘主戰場設在了微博上。新浪在2012年將面向全國招聘1000名優秀應屆畢業生，招聘崗位涉及技術、編輯、產品、管理培訓生四類職位，其中，技術類人才占據了50%左右。

　　懸賞15萬選拔“管理培訓生”

　　微博與無線業務的強勁發展是新浪此次大舉招人的主要動力。值得注意的是，在此次招聘中，新浪以年薪15萬作為“懸賞”，首次進行“管理培訓生”選拔。

　　據新浪人力資源部負責人介紹，新浪將通過4天在北京總部的“管理培訓生選拔營”，甄選出3-6名管理培訓生，分為產品、技術、運營管理3大方向進行培養。被錄取的管理培訓生將由新浪高管擔任其培養人，在未來2年的跨部門輪崗中，對其進行一對一指導。此外，新浪還將為管理培訓生提供系統完備的培訓，幫助其快速了解公司產品，掌握核心技術。經過2年輪崗考核合格后，“管理培訓生”將直接擔任新浪中層管理者職務，比一般的晉升周期縮短3-5年時間。這對于優秀的應屆大學畢業生來說，是極富發展前景的機會。

　　另悉，新浪今年還將在成都當地成立研發中心，而從本次校園招聘中錄取的50-100名應屆畢業生及實習生，將會加入成都研發中心，成為首批正式員工。

　　招聘出新，微博成交流主平臺

　　在此次校園招聘中，新浪微博將成為企業與學生交流的主平臺。圍繞整個校園招聘周期，新浪校園招聘官方賬號將通過微博專題、微群、微訪談等多種形式與同學們交流并答疑解惑，使學生們更加快速、有針對性地了解新浪，順利應聘。

　　除了微博主平臺以外，新浪還將在16所高校召開宣講會，北大、北航、成都電子科大還將開展“Sina環保六人行”路演活動。為加深在校學生對新浪的印象及綠色環保概念，“Sina環保六人行”將通過現場六人搭檔，在限定時間內，用提供的原材料和現場收集、資源互換等形式獲得的可回收利用材料兩部分，自由繪畫、粘貼，創作出新浪Logo標志圖案。此外，現場還將設立企業介紹、宣講會信息、HR答疑環節，通過多種互動形式，吸引更多的畢業生了解新浪，選擇自己的未來發展方向。

　　此外，據中華英才網發布的2011年《大學生最佳雇主調查報告》顯示，新浪等中國一流門戶網站憑借在互聯網領域的優勢，代表民營企業戰勝外企，在今年大學生雇主品牌認可度中占據一席。同時，新浪還獲得2011中國100杰出畢業生雇主稱號，及2003-2010年連續8年的最受尊敬企業稱號。“新浪之所以備受大學生人才的青睞，是新浪富有激情又人性化的核心價值觀吸引了他們，在新浪有完善的晉升機制，有廣闊的發展空間，有和諧的工作氛圍。新浪提供員工個性化工作，鼓勵員工自主創新。”新浪人力資源總監陳穎女士表示，希望通過今年的校園招聘活動為新浪的進一步發展做好人才儲備。