金秋9月，正是招聘好時節。近日在省城合肥，將有大大小小幾十場招聘會競相舉辦。通過這幾日采訪，記者發現大部分企業仍然將“有工作經驗者”當成最重要的選擇條件，而應聘者則希望在薪水有保障的同時，得到招聘企業的尊重。

　　招聘方：剛畢業的學生不務實

　　大多數用人單位不愿意招剛畢業的學生，有著自己的擔憂。“他們就像無頭蒼蠅一樣，自己都不知道自己想做什么。”一家招聘企業的負責人直言不諱的告訴記者，“剛畢業的學生有時候自恃甚高，要求的工資條件比熟練工還高。”

　　為了讓應屆生可以盡快的上手工作，用人單位必須對其進行一段時間的培訓。對于一些小公司來說，顯然他們并不愿意承擔這個的費用和精力。但一些有經濟實力的大公司還是比較青睞有潛力的大學生。比如像海爾，他們的招聘人就表示，企業愿意會花上兩到三個月對新人進行培訓，為他們提供走上社會的機會。

　　面試很關鍵

　　面試表現也是大部分企業非常看重的一點，良好的溝通能力和專業的職業形象將會為應聘者加分添彩。一些企業人事部門建議應聘者來面試時穿著要正式，女孩子最好能化淡妝，“這代表著對面試的重視和對企業的尊重”。

　　“我是第一次面試，太緊張了。”安大的李娟同學說，“以后要多鍛煉鍛煉，好多準備好的內容都沒說出來。”

　　一家企業的競聘負責人表示，面試可以體現一個人的綜合素質，而在競爭激烈和社會能力要求越來越高的社會，面試表現所占的比例越來越大。

　　應聘者：物價提升薪水得升 渴望被尊重

　　“他一個月給我1050的底薪，如果我這個月沒能銷售出產品，就意味著除去房租、吃飯、公交等正常開支，我得倒貼300塊錢才可以。”一個大四的女同學說，“工作了就得養活自己，不能再吃家里的了，現在物價這么高，薪水太低了真的不可以。”

　　同時，記者在采訪中發現，相比于金錢，剛踏上工作崗位的人更渴望得到的是尊重，他們渴望在工作中被承認、被重視，能夠實現自己的人生價值。

　　“看到招聘的幾個人在那只顧自己講話，對我們不理不睬的，我就不想去投簡歷。”安農大的雪同學說，“招聘人員代表他們的公司形象，我們希望進入一個尊重我們、重視新人的職場。”