職場(chǎng)中上下班的打卡制度，究竟讓上班族成為備受束縛的“時(shí)間卡奴”，還是規(guī)律工作的“正規(guī)軍”？近日，記者從最新一期《才富》雜志在智通人才網(wǎng)上發(fā)起的一期“時(shí)間卡奴”VS“正規(guī)軍”的200人職場(chǎng)調(diào)研中了解到，近四成上班族認(rèn)為自己早已像時(shí)間的卡奴一樣不自由，其中七成的“時(shí)間卡奴”希望企業(yè)實(shí)行彈性工作制。

　　打卡制度有贊有彈

　　在《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)中，90.57%的職場(chǎng)參調(diào)者是按時(shí)上下班的“打卡族”，其中39.62%認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛，痛恨機(jī)械的打卡制度。對(duì)此，中域集團(tuán)市場(chǎng)部經(jīng)理呂修剛認(rèn)為：“讓員工打卡是一種對(duì)員工不信任的表現(xiàn)，他們對(duì)打卡產(chǎn)生的抵觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工”。

　　一家機(jī)械五金公司制造課長(zhǎng)則提出反對(duì)意見，他說：“現(xiàn)在很多職場(chǎng)人的自控能力還沒有達(dá)到完全符合理想的心理支配狀態(tài)，在這個(gè)前提下，制造行業(yè)的打卡制度就不會(huì)那么簡(jiǎn)單的隨其自由意愿而消失！”

　　7成人渴望彈性工作

　　《才富》調(diào)查中關(guān)于對(duì)“打卡看法”問題的數(shù)據(jù)所示，12.58%的參調(diào)者表示按時(shí)上下班的打卡帶給自己一種踏實(shí)、欣慰之感；71.70%的參調(diào)者表示如果可以選擇，希望根據(jù)自己的工作情況而定，選擇彈性工作。

　　智通人才職業(yè)顧問蔡小梅認(rèn)為，彈性工作制能否實(shí)現(xiàn)，最重要還是根據(jù)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、個(gè)人的工作職能、以及工作方法去決定，如能通過彈性工作制調(diào)動(dòng)員工工作激情以及由此激發(fā)的自主創(chuàng)新，未嘗不是一個(gè)好的辦法。

　　適當(dāng)設(shè)遲到豁免 全勤有激勵(lì)獎(jiǎng)金

　　既然打卡制度短時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)中不能隨意消失，那是否有更好地辦法激勵(lì)或促使“打卡族”減少對(duì)打卡這項(xiàng)“機(jī)械制度”的抵觸心理？《才富》調(diào)查關(guān)于“公司是否有遲到豁免”問題的數(shù)據(jù)所示，55.35%的企業(yè)賦予員工每月三次“遲到豁免”的權(quán)利，其中37.11%的企業(yè)將遲到豁免控制在3分鐘以內(nèi)，18.24%的企業(yè)將遲到豁免時(shí)間設(shè)置在15分鐘以內(nèi)。

　　蔡小梅表示：“按時(shí)上下班是職場(chǎng)工作者的基本職業(yè)道德，但畢竟意外突發(fā)事件隨時(shí)可能發(fā)生，員工的遲到、早退難免情有可原，加之新生代員工的思想與工作風(fēng)格獨(dú)特可能會(huì)給企業(yè)管理者帶來一定的挑戰(zhàn)，但機(jī)械的制度畢竟是人為制定的，適當(dāng)給予員工軟性的豁免權(quán)利以及激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以減少員工對(duì)打卡的抵觸心理”。