全球管理咨詢企業Hay（合益）集團15日在上海發布的一份關于2012年中國市場薪酬的預測報告中稱，雖然中國雇員的薪酬增長呈現樂觀前景，但形成強烈對比的是中國雇員的高流動率。

　　報告顯示，2010年中國雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%；而2009年，該組數據分別為14.5%和11%，且據初步預測，2011年此數據將保持攀升趨勢。

　　研究人員發現，對企業愿景和價值觀的模糊認識、不到位的企業授權和資源支持、較低的團隊歸屬感以及缺失的職業發展規劃均成為中國雇員“朝三暮四”的背后推手。

　　報告還指出，2011年中國雇員平均薪酬年同比增速達到9.3%， 相比2010年的6.9%，漲幅明顯。

　　人力資源部門研究人員認為， 實際的薪酬增長百分比是衡量中國雇員購買能力提升的重要指標。

　　此間業內人士并稱，隨著薪酬增幅比例接近10%，中國雇員的境遇將恢復至全球金融危機之前水平，當時的平均薪酬增長率約為9%至10%.

　　Hay（合益）集團大中華區咨詢總監陳城稱：“中國已成為越來越多企業未來增長的戰略關鍵市場，對人才的爭奪毫無疑問將推動薪酬市場繼續走高。”

　　作為全球性管理咨詢公司，Hay（合益）集團在北京、上海、深圳與香港四地設有分支機構。而上述數據預測則是利用其中國薪酬數據庫系統收集的，近千家中國國有、私營及外資企業員工的調薪數據進行分析后得出。