國際人力資源服務機構Ｋｅｌｌｙ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ與中國人力資源服務商“智聯招聘”近日聯合發布了全球雇員指數調研報告。這份報告顯示，有72％的中國雇員想要在5年內轉換職業方向。

    報告顯示，中國雇員欲五年內轉換職業發展方向（包括轉換行業、專業及公司）的比例高于美國48％和全球57％的比例。其中，轉換職業發展方向意愿最高的行業為ＩＴ、物流、工程技術、制造和商業服務類；轉換職業發展方向意愿最高的城市為上海、廣州、北京、天津、杭州和蘇州。

    這份報告指出，中國雇員轉換職業方向的主要原因包括：追求高薪、工作與生活平衡、行業景氣下滑、不滿現有管理水平、個人興趣。

    報告還顯示，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，而他們對晉升的顧慮主要包括：工作與生活的平衡被打破、壓力大、能力不足。

    對于此次調查結果，“智聯招聘”資深職業專家把冉認為，中國經濟高速發展帶來了新行業的蓬勃發展，使得新機會不斷增加，加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，他們更大膽地轉向新行業、新市場，使得中國人才流動意愿也在經歷一個前所未有的高峰期。