11.面試官提問(wèn)：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，考試/大你怎么處理”?這是什么類(lèi)型的面試?（　　）
　　A.經(jīng)驗(yàn)性面試
　　B.投射性面試
　　C.描述性面試
　　D.情景性面試
　　答：D
　　12.面試官事先沒(méi)有確定提綱，想到什么就問(wèn)什么.這種面試中常見(jiàn)的問(wèn)題指的是（　　）。
　　A.目的不明確
　　B.缺乏系統(tǒng)性
　　C.標(biāo)準(zhǔn)不具體
　　D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
　　答：B
　　13.看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了（　　）的偏見(jiàn)
　　A.暈輪效應(yīng)
　　B.首因效應(yīng)
　　C.錄用壓力
　　D.對(duì)比效應(yīng)
　　答：B
　　14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，考試/大不正確的是（　　）。
　　A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
　　B.面試過(guò)程中，察言觀色
　　C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
　　D.認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)
　　答：D
　　15.你的工作經(jīng)歷如何?這是一個(gè)什么類(lèi)型的面試問(wèn)題?（　　）
　　A.經(jīng)驗(yàn)性
　　B.情景性
　　C.壓力性
　　D.背景性
　　答：D
　　16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是（　　）。
　　A.一對(duì)一
　　B.背靠背
　　C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
　　D.決策人員很固定
　　答：C
　　17.當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是（　　）。
　　A.評(píng)價(jià)中心
　　B.筆試
　　C.結(jié)構(gòu)化面試
　　D.面試
　　答：A
　　18.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)的測(cè)評(píng)方法是（　　）
　　A.公文筐測(cè)試
　　B.角色扮演
　　C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D.結(jié)構(gòu)化面試
　　答：C
　　19.領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是（　　）題目。
　　A.排序選擇型
　　B.資源爭(zhēng)奪型
　　C.開(kāi)放式
　　D.兩難式
　　答：D
　　20.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押谩⒄嬲\(chéng)，應(yīng)該有怎么樣的肢體語(yǔ)言?（　　）
　　A.跺腳
　　B.咬嘴唇
　　C.搖頭
　　D.目光接觸
　　答：D