09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題及答案

來源:網絡發布時間:2009-12-28

  (一)單選題
  1.一般情況下,差異量數越大,集中量數的代表性就越(  )。
  A.大
  B.小
  C.無關
  D.不確定
  答:B
  2.最常用的差異量數是(  )。
  A.自由度
  B.總位數
  C.標準差
  D.平均數
  答:C
  3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯,觀察者容易產生清晰明顯的錯覺,忽略其他的品質和特征,考試/大從而做出片面的判斷,這是(  )帶來的誤差。
  A.暈輪效應
  B.感情效應
  C.近因效應
  D.首因效應
  答:A
  4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現,導致的測評結果誤差是(  )。
  A.暈輪效應
  B.感情效應
  C.近因誤差
  D.首因效應
  答:C
  5.某公司為了填補營銷總監的空缺,對營銷部人員做了一個素質測評,這屬于哪種素質測評的類型?(  )
  A.考核性
  B.診斷性
  C.開發性
  D.選拔性
  答:D
  6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前,先做了一個綜合素質測評,考試/大這屬于哪種素質測評的類型?(  )
  A.考核性
  B.診斷性
  C.開發性
  D.選拔性
  答:C
  7.妹妹喜歡說話,姐姐喜歡手工,這體現了(  )。
  A.個體差異原理
  B.工作差異原理
  C.人崗匹配原理
  D.環境差異原理
  答:A
  8.銷售工作要求執行者能說、善于表達,會計工作要求執行者細心,這體現了(  )。
  A.個體差異原理
  B.工作差異原理
  C.人崗匹配原理
  D.環境差異原理
  答:B
  9.(  )就是指測評標準體系的內在規定性.常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。
  A.標度
  B.標準差
  C.標準
  D.差誤
  答:C
  10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服.善于贏得支持”,其選項為“A精通;B善于;C尚可”。在這里,“精通”、“善于”是指(  )。
  A.標準
  B.指標
  C.標記
  D.標度
  答:D
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