一則“中國(guó)大唐集團(tuán)公司崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表”在網(wǎng)上曝光后備受熱議，話題聚焦在“最低崗級(jí)的初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)基準(zhǔn)為20”上。電企員工一向被傳拿著高薪， “20”這個(gè)數(shù)字很容易引發(fā)人們往“年薪20萬元”方面猜測(cè)。

　　大唐集團(tuán)相關(guān)人士昨日接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)談到，日前網(wǎng)上所爆大唐集團(tuán)工資表數(shù)字并非職工實(shí)際收入，僅為薪酬點(diǎn)數(shù)。至于詳細(xì)工資情況，該人士并不愿意透露。而據(jù)本報(bào)記者調(diào)查到的情況，電企職工工資普遍是相關(guān)產(chǎn)業(yè)煤企職工的5~10倍。

　　記者通過查閱大唐集團(tuán)旗下上市公司大唐發(fā)電財(cái)報(bào)獲得的數(shù)據(jù)為，該公司2010年工資及職工福利成本為20.47億元，占當(dāng)年總成本的3.89%.記者根據(jù)公開的人數(shù)折算，該公司2010年人均薪酬支出大約10萬元。實(shí)際工資則低于10萬元。

　　本報(bào)從大唐集團(tuán)下屬電廠調(diào)查到的數(shù)據(jù)也接近上述比例。上述大唐集團(tuán)山西電廠人士告訴本報(bào)，該集團(tuán)位于山西省的電廠工資及福利成本占電廠成本約為1%~3%，均在5%范圍之內(nèi)。

　　大唐稱“20”是薪酬點(diǎn)數(shù)

　　大唐集團(tuán)相關(guān)人士在接受本報(bào)采訪時(shí)指出，正確的工資計(jì)算方法應(yīng)為：年內(nèi)工資=基礎(chǔ)工資+薪酬點(diǎn)數(shù)+獎(jiǎng)金。但其中點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)的工資數(shù)量要視職工所在電廠規(guī)模而定，獎(jiǎng)金數(shù)量則要視該廠年內(nèi)效益情況而定。日前網(wǎng)上所爆大唐集團(tuán)工資表數(shù)字并非實(shí)際工資，僅為薪酬點(diǎn)數(shù)。

　　不過，有些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不排除年薪20萬元的可能性。盡管不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況不同，電廠職工收入也有差異，但總體仍處較高水平。“如果是經(jīng)濟(jì)還不錯(cuò)的地區(qū)，電廠職工年收入達(dá)到20萬元是有可能的。”中國(guó)煤炭運(yùn)銷協(xié)會(huì)專家李朝林告訴本報(bào)。

　　大唐集團(tuán)山西一家電廠人士稱，該集團(tuán)總部的中層職工能達(dá)到每年20萬元的收入，但地方電廠的基層員工則“不可能有這么多”。他告訴本報(bào)，工資表中集團(tuán)公司的初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)科級(jí)職工、中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)處級(jí)職工、高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)主任級(jí)即司局級(jí)職工，而每一級(jí)崗位又分為三檔。

　　而國(guó)電集團(tuán)河北一家電廠人士則稱，電廠工資雖較當(dāng)?shù)仄骄�工資高，但“初級(jí)崗位年薪20萬”的說法并不可靠。“年薪20萬我買房就不用貸款了。”該人士說。

　　目前，五大發(fā)電集團(tuán)火電業(yè)務(wù)全部虧損，無一幸免。在上月國(guó)家發(fā)改委上調(diào)電價(jià)之前，大唐集團(tuán)一位高層在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，大唐集團(tuán)火電業(yè)務(wù)虧損已達(dá)30億元，是自2008年以來虧損最嚴(yán)重的一年。整個(gè)集團(tuán)火電業(yè)務(wù)虧損面已超過50%，目前僅靠銀行信貸的支撐，否則旗下多家電廠或難逃破產(chǎn)的命運(yùn)。

　　電企工資為煤企5~10倍

　　盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭，但電企員工的工資普遍還是比較樂觀的。李朝林告訴本報(bào)，目前電力企業(yè)職工平均工資遠(yuǎn)超煤炭企業(yè)，前者基本是后者的5~10倍水平。

　　李朝林認(rèn)為，雙方產(chǎn)生較大收入差距的原因，在于“電廠靠政策吃飯，只要能調(diào)電價(jià)就行；而煤礦靠賣煤的同時(shí)還靠壓縮職工工資和待遇實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)”。因此他表示，煤炭企業(yè)中月收入在1000~2000元、年收入1萬~2萬元左右的職工數(shù)量眾多，但電企職工每年5萬~8萬元收入并不算高。煤礦負(fù)責(zé)人的年薪約在30萬元，但也僅相當(dāng)于電廠的中層水平。

　　一位從業(yè)20多年的煤礦負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)，電企有很多方法從煤礦獲利，例如內(nèi)地電廠喜歡在驗(yàn)煤的時(shí)候降低熱值，然后降低煤款。“比如把5000大卡的說成4800大卡的，這樣每噸煤就少交30元煤款，即使這樣還總拖欠，必須請(qǐng)客送禮才行。”該負(fù)責(zé)人說。

　　廈門大學(xué)中國(guó)能源經(jīng)濟(jì)研究中心主任林伯強(qiáng)對(duì)本報(bào)表示，煤企與電企收入差距問題，歸根結(jié)底是國(guó)有企業(yè)的成本監(jiān)管問題。他對(duì)本報(bào)稱，國(guó)家主管部門應(yīng)要求五大發(fā)電集團(tuán)等國(guó)有壟斷企業(yè)公開職工工資及福利在總成本中的占比，這樣有利于公眾了解上述企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。