12月11日，北京師范大學發布報告稱，鑒于公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告顯示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬。報告稱，國企的高營業收入更多來自壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據，而應該按照實際企業業績評價高管薪酬。

    給予企業高管高薪酬，本來就是市場經濟的產物，目的就是為了激勵管理者積極創新創造更大效益。在歐美國家，企業高管年薪百萬美元、千萬美元者并不少見，但值得關注的是，這些企業都是在充分的市場化前提下，通過不斷競爭創造財富。可是，我們的國企呢？尤其是中石油，高管憑啥坐享人均百萬薪酬？

    北京師范大學的報告稱其激勵過度其實一點也不過分，想想中石油的高管們都在干些啥：除了天價吊燈、天價酒、天價名片，還有天價專車，這個財大氣粗的壟斷巨頭極盡奢華。在業務上，他們又在干些什么？除了依靠政策壟斷的優勢，就是頻頻喊煉油虧損，死死掐住油價上漲的脖子，讓民生不能喘氣。

    盡管從賬面上看，中石油的利潤確實高，效益好，每年凈利潤動輒上千億，而且連續幾年蟬聯亞洲最賺錢的公司，但是，與此形成對比的卻是，一方面，普通民眾不得不忍受長期高油價之苦，生活成本畸高不下，另一方面，中石油利潤的33%上繳國家財政，但也獲得了國家巨額財政補貼，也就是說，中石油給國家財政帶來的收入并不理想。

    這樣的一個經營狀況，高管的作用到底體現在哪里？在政策的長期扶持下，壟斷格局已定的情況下，即使換做是一個不懂經營的人，恐怕也能有此局面。試問，中石油人均百萬年薪激勵高管的意義何在？顯然，要回答這一問題，根本上需要打破目前的壟斷僵局，讓中石油在競爭充分的市場中求生存、求發展。

    若在這種情況下，高管們仍能給企業帶來豐厚的利潤，人均百萬年薪也好，千萬年薪也罷，公眾自然不會妄加批評。值得注意的是，日前國資委副主任邵寧提出了國企將向兩個方向集中，即公益性和競爭性，而石油企業則被列入公益性，既然國企高管干的是公益事業，我們更不能動輒給予高管百萬元的年薪。