經(jīng)濟不景氣，企業(yè)攬才意愿不強烈，年終獎金更是大幅縮水。島內(nèi)昨日一項調(diào)查顯示有14%的企業(yè)因業(yè)績欠佳而不發(fā)年終獎金。另據(jù)同日另一項調(diào)查指出，由于景氣因素，有36.6%企業(yè)表示，明年將不會加薪。

　　14%企業(yè)無年終獎

　　根據(jù)本月初針對385家企業(yè)年終獎發(fā)放情形調(diào)查顯示，今年有13.86%不發(fā)，另外有86.14%的企業(yè)有發(fā)，并且還有19.93%的企業(yè)是沒獲利，卻含淚發(fā)年終獎。

　　在有發(fā)放年終獎金企業(yè)里，63.4%企業(yè)發(fā)放1.1個月到2個月之間，有19.45%企業(yè)發(fā)放獎金不到1個月，僅17.15%的企業(yè)年終超過2個月。調(diào)查顯示，今年企業(yè)平均發(fā)放1.41個月，相較于去年1.82個月，減少了0.41個月。

　　公關(guān)總監(jiān)何啟圣表示，下半年景氣隨著國際情勢急轉(zhuǎn)直下，外銷出口的產(chǎn)業(yè)受創(chuàng)最深，企業(yè)獲利大縮水。眼見明年景氣未明，企業(yè)大多數(shù)保留現(xiàn)金因應(yīng)未來的挑戰(zhàn)，所以今年獎金發(fā)放不如去年大方。他又指出，從行業(yè)分配來看，今年以工商服務(wù)業(yè)發(fā)放年終獎比例最高，其次是貿(mào)易流通、傳產(chǎn)制造業(yè)，而傳統(tǒng)「多金」的電子業(yè)卻因外銷不振而無力再現(xiàn)往日豪爽作風(fēng)。

　　同日另一項調(diào)查指出，有超過41%受訪打工仔對年終獎金感到“沒希望”；超過80%上班族認為，如果沒有年終獎金將考慮跳槽，其中有30%的人說一旦找到新工作就會辭職，還有將近6%的受訪者表示，不必等到農(nóng)歷年后現(xiàn)在立即換工作。

　　36%企業(yè)明年不加薪

　　此外，據(jù)yes123求職網(wǎng)調(diào)查165家企業(yè)明年加薪狀況發(fā)現(xiàn)，由于景氣因素，有36.6%企業(yè)表示明年將不會加薪。

　　另外，63.4%雖表示會加薪，但有23.8%企業(yè)調(diào)薪幅度僅在新臺幣1001元2000元之間，平均整體加薪金額為1724元。yes123求職網(wǎng)公關(guān)主任陳曉梅表示，明年第一季景氣仍不佳，農(nóng)歷年后企業(yè)征才職缺預(yù)期比往年要少，她建議，有計劃年后轉(zhuǎn)換工作跑道的上班族，應(yīng)該要提早布局，年前就應(yīng)該先將履歷準備好，多看、多做功課才能在年后轉(zhuǎn)職潮中順利跳槽。

　　明年Q1就業(yè)展望再降

　　據(jù)悉，經(jīng)濟不景氣，連帶影響企業(yè)征才意愿。萬寶華公司訪談臺灣上千名戶主，調(diào)查發(fā)現(xiàn)明年第一季有29%業(yè)主將增加人力，6%減少人力，62%維持不變。六大行業(yè)當中，僅工程建設(shè)及礦產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)各成長1個百分點，制造業(yè)的跌幅則高達11個百分點。

　　萬寶華臺灣分公司總經(jīng)理劉玿廷表示，預(yù)計2012年開春人力需求呈現(xiàn)旺季不旺的情況，預(yù)測2012年臺灣首季就業(yè)展望為30%，和今年第四季相比下降5個百分點，這也是自今年第二季以來人力需求的連續(xù)“第三降”。