最近出爐的一項調查顯示，企業在中國的招聘計劃變得愈發謹慎，特別是在工資較低的內陸地區。

　　隨著富庶的珠江和長江三角洲制造市場日趨成熟，帶動勞動力成本上漲，中國政府鼓勵國內外企業向內陸轉移業務。

　　就業服務機構萬寶盛華（Manpower）進行的調查顯示，因擔憂歐洲經濟狀況，加上中國實施的宏觀緊縮政策，企業在內陸地區的招聘計劃雖然依舊強勁，但與之前的熱情相比明顯降溫。" data-scaytid="1">行情）進行的調查顯示，因擔憂歐洲經濟狀況，加上中國實施的宏觀緊縮政策，企業在內陸地區的招聘計劃雖然依舊強勁，但與之前的熱情相比明顯降溫。

　　萬寶盛華（中國）副總經理Francois de Yrigoyen告訴路透，"企業在中國的招聘計劃仍在增長，但與以往相比卻要少很多。"

　　"眼下的東部沿海地區，勞動力成本已經漲到無法繼續有效控制成本的水平，因此企業不得不向西部或其他還可以的地區轉移。"

　　總體看，受訪的4，259家中外企業中，約一半報稱不計劃改變中國員工規模；五分之一的受訪企業計劃增聘人手，另外五分之一對此不確定，表明業務發展存在不確定性。

　　萬寶盛華稱，相比之下，去年第一季度44%的受訪企業計劃增聘員工；43%的受訪企業計劃保持員工規模不變。

　　總而言之，調查涵蓋41個國家的受訪企業中，多數在中國的招聘計劃較一年前縮減。

　　咨詢機構InterChina Consulting的Kim Woodard稱，"我認為這告訴我們，企業對中國的信心在減弱。"該公司與萬寶盛華調查無關聯。

　　"這是除PMI指數之外第一個（顯示企業對中國信心減弱的數據），而PMI數據已經很弱了。"

　　在企業招聘計劃降溫前的三年，企業在中國內地的招聘計劃一直超過其他地區，他們紛紛計劃擴大中西地區的就業。