從今年上半年開(kāi)始，人社部就開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)研，目前已經(jīng)有44467家企業(yè)被確定為薪酬調(diào)查對(duì)象，此舉在于以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，以達(dá)到“十二五”期間實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上的目標(biāo)。

　　有人社部官員介紹，從年初開(kāi)始，人社部就決定在全國(guó)范圍內(nèi)試行企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，隨后在全國(guó)30多個(gè)省（市、自治區(qū)）陸續(xù)選擇不同行業(yè)的企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，重點(diǎn)掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個(gè)企業(yè)的人工成本情況和勞動(dòng)者的工資報(bào)酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調(diào)查對(duì)象的企業(yè)已經(jīng)達(dá)到44467家。

　　前述人社部官員表示，人社部采取的這種調(diào)查措施對(duì)監(jiān)測(cè)企業(yè)工資收入分配、支持宏觀決策和調(diào)控、引導(dǎo)市場(chǎng)工資分配、建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員收入比較制度，乃至對(duì)實(shí)現(xiàn)“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上的目標(biāo)，都具有重要意義。

　　該人社部官員還表示，在建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度之外，人社部方面還通過(guò)積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商來(lái)提高企業(yè)職工工資水平，努力通過(guò)多種舉措來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)。