11月28日消息，自“康百聯姻”消息宣布以來，百事大中華區集團事務副總裁邰祥梅日前首度對外作出回應：“康百聯盟”只涉及兩家上市公司之間的股權置換，不會侵害員工權益，員工現有的勞動合同與勞動關系仍將繼續履行，這一承諾兩年內都不會變。

    同時，邰祥梅還澄清，目前百事在華業務運營正在正常進行。她說：“我們能夠理解員工擔憂的心情，但是‘康百聯盟’之后并不會像傳言中那樣，會讓員工失業，公司會出現裁員現象等等。相反，隨著百事在華投資的增加，聯盟如獲政府批準之后，將會創造更多的就業機會，并且也會支持當地經濟發展，員工的待遇也只會更好。”邰祥梅還表示百事對中國的長期承諾不變，其美洲地區之外全球最大的研發及測試工坊將于明年初在上海投入運營。

    沒有工廠出現停產

    本月初，康師傅宣布已與百事達成協議，百事將其在中國內地的非酒精飲料裝瓶業務股權全部出讓給康師傅，并由此獲得康師傅飲品控股公司5%的股權。

    就在聯盟宣布后，有報道稱百事中國部分工廠發起了員工停工集體維權的事件。針對這一情況，百事大中華區集團事務副總裁邰祥梅在接受本報記者采訪時澄清，目前百事在華業務運營正在正常進行，并沒有一個工廠因為這次“康百聯盟”而造成工廠停工、罷工現象。

    邰祥梅告訴記者，“企業生產也分淡旺季，工廠原來是5條線，但在有些時候只開到三四條線，這是每年都會發生的正常現象。”

    對于侵犯員工知情權的問題，邰祥梅解釋，《公司法》有關重大事項要召開職工大會、讓職工提前知曉等要求是針對國有企業的，由于百事是美國紐交所上市公司，康師傅是港交所上市公司，受有關法律規定的信息披露制度的限制，無法提前向灌裝廠工會或員工，甚至是百事的中方合作伙伴披露信息。

    “我們真的希望我們能被允許提前和員工和工會溝通，我們沒有拿到這個權限，我們要守法。”邰祥梅強調指出。

    “我們很清楚和員工溝通的重要性”，她回憶當時的景象：“11月4日下午5點，在聯盟的新聞剛剛對外宣布，我們就在上海總部召開了全國的員工大會”。

    兩年內勞動合同不會變

    邰祥梅說，員工的工作保障也是公司最關心的事情之一。首先百事和康師傅承諾，如果這個聯盟獲得批準的話，交易完成后，百事現各灌裝企業公司實體和名稱不變，企業員工現有勞動合同將得到保護和繼續履行，而且康師傅也承諾交易完成之后，兩年內不會改變員工的現有合同和合同條款，并且現有百事裝瓶廠企業員工現有薪酬福利待遇起碼維持現有水平。這也就是說，在聯盟獲得通過以后的兩年時間內，百事員工的薪酬和福利待遇不會低于當前的水平。

    邰祥梅表示，在交易完成后的兩年內，百事和康師傅原來兩個系統將繼續獨立的運營，各灌瓶廠維持現有的百事體制，繼續生產和銷售百事品牌的產品。

    “因此，我們鄭重承諾，這次戰略聯盟不會造成裁員和員工失業的問題。相反，隨著百事在華投資的增加，聯盟如獲政府批準之后，將會創造更多的就業機會，也會為當地經濟發展作出更大的貢獻，員工的待遇也只會更好。”邰祥梅再次強調。

    解決方案月底會通報

    邰祥梅說：“目前我們正在和方方面面溝通，包括和地方工會及中華全國總工會領導的溝通，他們對我們目前的做法、積極和員工溝通、聽取員工意見表示贊同。”

    她還透露，百事已經定下了解決方案的時間表。本周內制定出解決方案。“我們盡可能做出對雙方都合情合理合法的解決方案，相信在法律框架下、在政府指引下、在聯盟雙方努力下，員工所關注的問題一定能得到妥善的解決，維護和促進和諧的勞動關系。”

    邰祥梅表示，聯盟倡議只涉及到境外股權的交換或者交叉持股，對公司的投資人、名稱等等均不會發生變化，百事員工勞動合同和勞動關系還是維持現狀，也不會有變化，包括員工的薪金福利待遇都沒有變化。

    邰祥梅表示，百事和康師傅飲品進行聯盟的目的，是希望發揮雙方的各自優勢，將各自現有飲料產品拓展、做大、做強，從而將中國飲料市場蛋糕做大，為中國消費者提供更多的選擇，更好的產品，而不是通過聯盟將各自的企業以整合的方式縮小規模與人員。新聯盟的建立絕不意味著百事在中國市場隱退，相反，我們的目的是發揮兩家公司各自強項，為各灌裝企業的可持續發展建立穩固的基礎。