2011-2012年度廣東薪酬調查報告出爐，各行業月薪均有增長，金融保險業增幅最高，只有能源電力下降

    時值年末，又是一年調薪時，一些人等著年終獎，一些人準備跳槽。雖說“三百六十行，行行出狀元”。不過，現代人要想發財，還是要給自己挑選一個正確的地方和一個合適自己的行業。但是，哪些地區、哪些行業容易發財呢？

    近日，由中國南方人才市場、南方人才評價中心等單位聯合編著的《南方人才2011-2012年度廣東地區薪酬調查報告》在廣州發布，薪水調查結果顯示，深圳以月薪6644元占據榜首，潮汕地區薪水依然遠遠落后珠三角七個城市。

    各行業薪水比較中，金融保險行業排名第一，上漲幅度也是各行業之首。第二高薪水行業為信息咨詢事務所，通訊行業薪水排名第三。新聞行業的薪水，在“三百六十行”中名列第四。值得注意的是，此前被公認為賺錢的職業如計算機工程師、軟件工程師、翻譯，其實賺錢并不多。

    調查同時顯示，職場生涯中，學歷十分重要。本科以上學歷人才工資增長要比低學歷的員工快很多。學歷不是職場獲勝關鍵，但沒有學歷，很難在職場走遠。

    深圳占榜首東莞超珠海

    負責廣東薪酬調查的南方人才市場測評中心主任馬赫表示，此次調查的總樣本量達到83萬多個，數據覆蓋廣東8個城市：廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區，共29個行業，16大類277個職位。“選取了典型行業、典型企業和典型人群樣本，力求客觀反映目前廣東薪水現實。”

    馬赫表示，調查結果顯示，今年以來，廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從城市地區情況來看，2011年平均月薪居于前三位的是深圳、廣州、東莞，珠海由第三位下降到第六位。

    此次調查的七個珠三角城市以及潮汕地區中，與上一年度月平均工資相比，深圳仍然高居首位，平均月薪為6644元，廣州、東莞分列第二和第三位，珠海則由第三位下降到第六位。

    潮汕地區仍然保持較低薪酬水平，趕不上珠三角七個城市。對于二三線城市即將迎來發展機遇的說法，馬赫認為雖然隨著全國城市化進程的推進，政府政策對二三線城市有所傾斜，但一線城市企業在吸引和留住中高層人才上仍居絕對優勢。二三線城市還是留不住人才。

    翻譯、軟件薪水沒有想象高

    此次廣東薪酬調查結果表明，2011年廣東各職業的月薪均有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從行業來看，2011年廣東地區平均月薪排名前三位的行業是金融保險、信息咨詢人才交流、通訊電信業，平均月薪分別是6255元、5912元和5301元。其中金融保險行業再次成為月薪最高的行業，同時也是相對上一年度漲幅最高的行業之一，月薪增長13%.新聞行業在此次的調查中，月均薪水為5152元，排在第四名。

    保險精算師是廣東金融保險行業收入較高的職業，年收入在40萬以上，稍微比企業總裁50萬的年薪低。而此前被認為是高薪行業的小語種翻譯、計算機、軟件行業，目前在廣東所獲薪水并不如公眾期望的那般高。小語種翻譯中，收入較高的是朝鮮語、俄語、阿拉伯語翻譯，年薪在11萬-15萬，意大利語、法語、德語翻譯收入較差，只能維持在8萬-9萬。更差的是計算機、軟件行業，廣東這兩個行業月均工資只有4507元，讓人大跌眼鏡。

    收入最低行業分別是交通運輸物流、五金礦產和農、林、牧、漁業，分別增長8%、7%、7%.與2010-2011年度的相比，各個行業普遍呈現薪酬增加態勢，只有能源電力行業月薪出現負增長，為-13%.

    本科是月薪增速分水嶺

    “同一職位，地區、行業、學歷、年齡，是影響職工薪酬關鍵，”調查負責人馬赫說，他表示不同學歷的員工，2011年的平均月薪均有一定程度的增長，“結果顯示，本科以上中高端人才的平均月薪隨人才的升級而上升，且上升幅度比本科以下學歷的員工大。本科學歷成為能否獲得良好薪酬起點的關鍵砝碼。”馬赫說，本科畢業就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領跑于高中、中專學歷就業者，而與高學歷（碩士博士）就業者之間的差距，并不明顯。

    薪酬在企業經營戰略實現的過程中，起著決定作用，對大多數企業來講，運用好薪酬杠桿留住人才，在今天市場競爭中，具有重要意義。據悉，南方人才評價中心進行薪酬調查，自2006年推出年度報告以來，本次是第三次公開出版發行。旨在為企業的經營者了解行業薪酬水平，把握員工薪酬期望，合理調整薪酬策略提供客觀的依據。