本報訊 全球最大的人力資源管理咨詢公司美世今晨發布了最新的全球雇員調查報告。調查顯示，全球雇員對企業的忠誠度普遍下滑。

    在中國，被調查者中有34%表示今年有意離職。不過，放在這個經濟動蕩的年代，中國的這一數字并不算高。在印度，超過一半的被調查者都有離職的意愿。

    經濟動蕩 雇員忠誠度“坐滑梯”

    2010年第四季度到2011年第二季度期間，美世調查了全球17個市場約30000名公司雇員，對全球勞動者大軍的整體想法做出了深入性分析。

    結果顯示，整體而言，如今的企業雇員越來越不“忠誠于”自己的公司。

    美世表示，全球經濟的“病態”依舊，市場也出現不穩定的情況，同時存在的還有高失業率。在這個時候，雇員們對工作失去信心，對企業的忠誠度普遍下滑，其實不足為奇。

    與2003年到2006年期間，美世的相關調查報告比較，有跳槽意愿雇員的比例要明顯升高。最為明顯的要算是巴西，五年前，僅有12%的巴西雇員表示他們準備換工作，而現在這一比例已達到了50%.

    在中國，調查顯示，34%的中國雇員正在“認真考慮”是否離職，這相比于2004年18%的比例有了大幅上漲。而有這種離職意向的雇員大部分集中在16歲到24歲的年齡層，比例達到了39%.

    基本工資水平 影響員工去留

    美世分析指出，導致全球雇員“跳槽風”或者說“離職風”最重要的因素，分別為是否被尊重、工作與生活是否能取得平衡、工作類型是否合適以及共事的同事和領導素質高低等。

    當然，經濟因素也非常重要。而在中國、印度、意大利和新加坡等國，基本工資都是影響員工去留的重要因素。

    調查顯示，在中國，52%的雇員對基本工資水平表示滿意。

    退休后生活保障

    中國人非常看重

    在中國，老百姓對退休后的生活保障非常看重，特別是對老雇員來說。

    調查顯示，中國雇員非常重視企業對退休金的支付情況。

    此外，57%的中國受訪者表示，已為退休做好了足夠的金融準備。但是，在企業為員工的退休準備上，僅有41%的雇員認為，企業為他們鋪好了“后路”。

    而在生活保障方面，60%的中國雇員表示，企業為他們提供了工作彈性；71%的受訪者表示，能夠在工作和私人生活中維持一定的“健康平衡”狀態，不過，這一比例還是比2004年時下滑了4個百分點。