北京時(shí)間11月14日晚間消息，業(yè)內(nèi)分析人士指出，蘋果當(dāng)前正在尋找新一任零售業(yè)務(wù)主管，這并不是一件容易的事情。

    蘋果負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的前高級(jí)副總裁羅恩-約翰遜（Ron Johnson）本月初正式離職，蘋果目前正在物色適合接班人選。作為約翰遜的繼任者，新任零售高管面臨著諸多挑戰(zhàn)，如拓展中國市場(chǎng)，繼續(xù)維持蘋果專賣店的高標(biāo)準(zhǔn)等等。

    美國雷諾仕獵頭公司（Russell Reynolds Associates）董事總經(jīng)理布蘭達(dá)-馬洛伊（Brenda Malloy）稱：“能夠勝任該職位的候選人并不多。”

    芝加哥零售業(yè)咨詢公司McMillan Doolittle合伙人尼爾-斯特恩（Neil Stern）表示，尋找適合人選是件很困難的事情，蘋果CEO蒂姆-庫克（Tim Cook）可能會(huì)在公司內(nèi)部挖掘。

    雷諾仕獵頭公司稱，只有64家企業(yè)符合全球零售商的標(biāo)準(zhǔn)，即業(yè)務(wù)規(guī)模至少在兩個(gè)大洲達(dá)到10億美元。其中只有5家公司的總營(yíng)收規(guī)模與蘋果相當(dāng)，蘋果去年的營(yíng)收額為1080億美元。

    吸引眾多競(jìng)聘者

    知情人士稱，蘋果已聘請(qǐng)獵頭公司康先達(dá)國際公司（Egon Zehnder International）負(fù)責(zé)尋找新任零售主管。

    蘋果發(fā)言人史蒂夫-道林（Steve Dowling）稱：“搜尋工作正在進(jìn)行中，許多企業(yè)高管對(duì)該職位感興趣，我們會(huì)認(rèn)真評(píng)估。”

    約翰遜在蘋果任職時(shí)的主要助手包括零售業(yè)務(wù)副總裁杰瑞-麥克道格爾（Jerry McDougal）、蘋果國際零售店高級(jí)總監(jiān)史蒂夫-卡農(nóng)（Steve Cano）和負(fù)責(zé)專賣店選址的鮑勃-布里奇（Bob Bridger）。科技博客9to5Mac稱，卡農(nóng)將成為約翰遜的接班人，但遭蘋果否認(rèn)。

    蘋果專賣店主要設(shè)在繁華地區(qū)，如紐約第五大道。美國投資銀行Sanford Bernstein數(shù)據(jù)顯示，2010年蘋果專賣店每平方英尺的銷售額為4355美元，較奢華珠寶銷售商蒂芙尼（Tiffany）每平方英尺年銷售額高出2/3.

    繼任者使命不同

    約翰遜從零售商Target跳槽至蘋果，其任務(wù)是創(chuàng)建蘋果首家專賣店。而約翰遜繼任者的主要任務(wù)是拓展國際市場(chǎng)。蘋果2012年計(jì)劃開設(shè)40家專賣店，其中約30家位于美國以外。而當(dāng)前，蘋果海外專賣店數(shù)量還不到1/3.

    Sanford Bernstein分析師科林-麥格拉納漢（Colin McGranahan）稱：“與約翰遜上任時(shí)完全不同，蘋果現(xiàn)在需要的是一名有戰(zhàn)略眼光的零售高管，能夠打造出當(dāng)前不存在的一些內(nèi)容。”

    舊金山獵頭公司Boyden董事總經(jīng)理尼爾-西蒙斯（Neil Sims）認(rèn)為，尋找像約翰遜這種高度的高管，一家公司通常需要考慮300個(gè)候選人，然后再縮小至10人。

    蘋果當(dāng)前在中國設(shè)有6家專賣店，上一季度蘋果在中國的營(yíng)收為45億美元。而CEO庫克則希望進(jìn)一步拓展中國市場(chǎng)業(yè)務(wù)，庫克上個(gè)月曾表示，中國是蘋果的第二大營(yíng)收市場(chǎng)，是蘋果業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度最快的地區(qū)。

    潛在人選

    McMillan Doolittle合伙人斯特恩稱，如果庫克決定從公司外部聘請(qǐng)零售高管，則可能會(huì)在生活消費(fèi)領(lǐng)域?qū)ふ疫m合人選，而不是科技領(lǐng)域。如果這樣，美國服飾零售商Coach國際零售業(yè)務(wù)主管維克托-劉易斯（Victor Luis）和耐克高管艾列特-希爾（Elliott Hill）是潛在人選。

    雷諾仕獵頭公司稱，海外零售公司高管也有希望入圍，如歐洲的Alliance Boots Gmbh、宜家（IKEA）和Next Plc公司高管，以及日本服裝銷售商迅銷公司（Fast Retailing）高管。

    舊金山獵頭公司Boyden董事總經(jīng)理西蒙斯稱，如果蘋果從外部尋找接班人，蘋果需要更廣泛的撒網(wǎng)，關(guān)鍵是要適合蘋果的創(chuàng)新企業(yè)文化。

    西蒙斯說：“如果讓我給些建議，我會(huì)告訴他們廣泛撒網(wǎng)，不要局限在零售業(yè)市場(chǎng)。重要的是考察候選者的思維能力和方式，而不是他們的簡(jiǎn)歷。”