昨天，全球咨詢服務公司韜睿惠悅發(fā)布的2011年中國員工敬業(yè)度調研結果顯示，中國員工敬業(yè)度得分在78%，低于美國市場的（81％）及全球高績效企業(yè)的（85％）。韜睿惠悅方面分析稱，關注員工的職業(yè)發(fā)展和注重企業(yè)目標與員工績效的聯(lián)結等，是中國企業(yè)提升員工敬業(yè)度的最關鍵的驅動因素。

　　據悉，這一調查涉及中國的部分有50萬名員工參與。韜睿惠悅組織效能及調研咨詢中國區(qū)總經理林杰文介紹，從調研結果看，中國員工敬業(yè)度在認知、情感和行動三方面都略低于美國市場及全球高績效企業(yè)。

　　調查顯示，相比全球高績效公司，中國員工對直接領導往往贊賞有加，對自己所在工作團隊的評價也頗為正面，并覺得公司的運營非常高效。但是在薪酬福利、工作本身、溝通及工作條件等方面，中國員工的感受卻遜于高績效企業(yè)。

　　此次的調研顯示，要提升中國員工的敬業(yè)度，需要更新企業(yè)領導力、良好的企業(yè)形象，以及關注員工的職業(yè)發(fā)展和注重企業(yè)目標與員工績效的聯(lián)結。