2011年高級人力資源管理師復習重點資料(25)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
影響有效性的因素：時間或歷史;測試的影響;選擇;流失率。
002、常見的培訓評估方案
常見的評估方案有：實驗設計、準實驗設計、非實驗設計。
非實驗設計：無參照組(包括單組別前測后測設計和簡單時間序列設計)
準實驗設計：有非隨機產生的參照組(包括前測-后測對照組設計、時間序列設計對照組設計、單一后測對照組設計)
實驗設計：有隨機產生的參照組(包括前測-后測控制組設計、索羅門四小組設計、單一后測控制組設計、要素評估設計)。
【糾錯】
